p; “我必须承认，这两年，我们都注重经济效益的增长，而忽视了在人员方面的投入，这是长期的投资，要很久才能见效。”
陆渐红听出了他的言外之意，在每一任老总、每一任经理中，真正能够做到为了一个区域的长期的发展是少之又少的，他们注重的是成绩，他们考虑的是在自己为一任的时候能不能出成绩，从而使自己更进一步，所以就缺乏一个长效的切实可行的规划和发展，只图一时之发展，经济以外的事不会进入他们的视线，不在他们的考虑范围之内，这种现象在下属公司级以下的经理中表现得尤为突出。
“这样吧万经理，我征求你的意见，为了确保验收通过，我有责任将所发现的问题上交，你有没有意见？”陆渐红尽量委婉地表达出自己的观点。
万家青笑道：“这个是必须的，渐红，其实你这么做不是件坏事，正好趁这个创建业务先进示范下属公司的机会，把这些问题都妥善处理了，也算是件功德无量的事。”
“对了，还有一个就是拖欠人员工资的事，这是个共性问题，在调查中，发现不少公司都或多或少地存在这种情况。”陆渐红道，“这件事比较麻烦，现在这些人员都出现了半年以上没有拿到工资的现象了，资源严重在浪费，而且总部来验收也不是什么秘密。我听他们说，如果不把这个问题解决了，就要给验收制造麻烦。这是一个很大的不稳定因素，闹出事来，分公司、下属公司负责人都要承担责任的。这件事，我想，最好还是内部消化掉比较好，总部如果知道了，对洪山会有影响。”
“这是个历史遗留问题，欠的大多都是六七年前的工资，数字不小呀。”万家青揉着额头，心里有些恼恨，总部要把洪山下属公司作为试点下属公司呢，这些人员本来也掀不起多大的浪来，现在好了，孙子一转眼成爷爷了。
“不管是遗留问题还是才出现的问题，都要解决呀。”陆渐红为了保证总部验收能通过，只有向万家青施加压力。
“这样吧，我开个会，研究一下。”万家青也知道，这个问题不解决，销售员们闹腾起来，动静可是不小，毕竟全下属公司加起了上千号的销售员。
当陆渐红向副总李昌荣汇报业务工作的时候，万家青也研究出了一个方案，那就是分期分步骤分任务地解决陈欠工资问题。这一点，得到了销售员们的认可。
陆渐红回洪山时给万家青带了一个好消息，那就是李经理同意再拨款一千万元，用于分公司的设施改造和添置和人员工资的发放，这让万家青笑得合不拢嘴，用力握着陆渐红的手说：“陆秘书，你为洪山的下属公司做了件功德无量的大好事呀，我代表他们向你表示衷心的感谢和崇高的敬意。”
陆渐红笑着说：“这我可不敢当，我只不过是想能通过总部验收罢了，可千万别给戴高帽子，承受不起呀。”
第132章示范下属公司[2/2页]