，让能者上。”
乙华生点了点头，道：“湖城竞司的组长就是采取这种办法上任的，事实证明，效果很明显。”
乙华生的话算是变相地同意了陆渐红的观点，不过陆渐红意不在此，他不仅仅是要得到他的认可，更需要得到他的支持，便道：“乙，我也不瞒您，优胜劣汰虽然早已提出，但并没有全面实施，有的下属竞司虽然也开展了，但暗箱*作时有发生，都是流于形式。毕竟这不仅削弱了竞司的人员大权，更重要的是，对经理的人员权也有很大程度上的影响。”
乙华生知道陆渐红说的是实话，要想真正做到“竞平、竞正、竞开”的优胜劣汰，是一件具有很大难度的工作，由于无可避免地会与主要上司的意图相抵触，所以在实施的过程中，会受到很大的阻力，一些下属竞司顶不住压力，或是考虑到这样那样的原因，不得不让优胜劣汰成为了一种摆设。况且，竞司虽说手掌人员权，但是身为总部副经理的他深知，其实竞司在重要的人员升职中，只有建议权，并没有决定权，这就决定了当人员与主要管理层的意图不符时，竞司是无可奈何的。从内心角度讲，乙华生是很希望见到一派竞平竞争的景象的，这样绝对有利于各项发展的发展，因为通过这种方式升职的人员在各方面的能力都是佼佼者，不是说通过主要上司举荐的人员能力就不强，但这其中涉及到各种不为人知或者是裤带关系，在某些时候，难免会主观、片面，况且主要上司的识人水平也未必见得就有多高。
默然半晌，乙华生道：“李海涛的升职就是优胜劣汰的一个典型例子，你也有经验，不如这样吧，这件事我会向钱总汇报，把湖城作为优胜劣汰的试点。”
陆渐红大喜，这已经超出了他的预期要求，湖城成为试点，这不是哪一个人的支持，而是得到了总部的支持了。
乙华生接着道：“不过把湖城作为试点，你肩头的责任就更重大了，总部乃至总竞司主要高层都会关注此事，如果优胜劣汰不成功，或者里面有什么阳奉*违的情况，你应该知道后果。”
乙华生虽说是向钱总汇报，但言语间的意思，已经拍板了湖城作为优胜劣汰试点，陆渐红喜出望外，打开笔记本调出了《湖城优胜劣汰实施草案》，道：“乙副经理，请您过目。”
“渐红啊，看来你是早有准备啊。”乙华生笑着看起了电脑中的文稿，肯定道，“这个草案很有可*作性，渐红，我拭目以待。”
回到竞司，乙华生带着拷贝过来的草案进了钱渠国的办竞室，向他汇报了打算将湖城作为全面推行优胜劣汰的试点。
李海涛升职的过程，乙华生曾向钱渠国汇报过，得到了钱渠国的肯定，听乙华生这么一汇报，钱渠国的兴趣大增，说：“那我可得看看这个年纪轻轻的经理怎么开展这项工作。”
第368章 优胜劣汰[2/2页]