> 陆渐红推掉了孟云凡提出来的酒后其他活动，回房休息。看得出来，孟云凡是在极力示好，不过稍稍有点过。陆渐红将心比心，站在孟云凡的角度云考虑，他不认为一个培训的工作会引起分公司总经理的高度重视，那么也就是说，对方可能另有目的。陆渐红无意成为别人的枪，所以一早便摆出了仅仅是考察培训地方工作的态度，甚至于“客人”的态度，孟云凡自然能够感觉得到，一些事情是不能一蹴而就的，尤其是商场上的拉近，更不是一两日便能交好的，若是这样的话，那也不是一个商场中人的正确态度，因此陆渐红越是矜持，越是得到了孟云凡的重视。
陆渐红并不清楚孟云凡与自己交好的主要目的，不过他也无心去过问，更无心去参与，不过他也清楚，孟云凡肯定还会利用培训这一强力手法，不断与自己交流加深感情的。
次日是个艳阳之天，火辣辣的太阳照过来，即便是在打着冷气的车子里，看到外面的火舞艳阳，也是没来由地一阵躁热，不过陆渐红既来之则安之，区区天气因素又算得了什么。
整个考察工作持续了一整天，陆渐红看得很细致，还旁听了一节课，很多方面也随机与一些培训师和学员进行了交流，费江东也是认真地做着笔记。
而后陆渐红召开了培训中层以上主管座谈会，陆渐红就培训的工作简单进行了总结之后道：“大家好，不久前，总部召开了全公司培训基地工作会议，总经理在会上发表了重要讲话，深刻阐述了新形势下做好培训工作的极端重要性，全面回顾总结公司总部几十年的培训工作，对做好当前和今后一个时期培训工作提出了具体要求，《培训工作条例》反映了最近十几年来全公司培训工作的新鲜经验，是指导培训工作的重要性文件，下面我讲三点……”
陆渐红不是个务虚的人，但该务虚的地方还是要务的，一番讲话下来，陆渐红自己也有些口干舌燥，在讲话的最后，陆渐红强调，要认真落实从严教学、从严管理、从严筛选的方针，推进培训工作科学化、规范化、制度化，大力发扬重安分公司优良传统，推动形成良好风气。要高度重视下属公司级培训地方建设，加强调查，坚持分类试点、多种形式，积极探索适合下属公司发展的培训地方模式，扎实推进下属公司培训地方办学的管理，努力提高下属公司培训的生命力和影响力。
考察结束后，杨尚峰与陆渐红并肩走出会议室，道：“陆经理，训基的工作在很多人的眼里都是务虚的，但是身为培训经理，我认为，培训工作同样需要与时俱进，及时把握商业风向，引导广大主管的商业思想。重安分公司的培训工作还是能保持先进性的，但在商业导向方面，还存在一些不足的地方，所以我打算送一批教员到总部培训基地去接受先进商业思想的培训洗礼，不知道陆经理的意思如何。”
第2398章 客随主便[2/2页]