nbsp; “我认为康平分公司不少主管人员有着很良好的优越心理，认为康平分公司就是总部的重点，说得不客气一点，有点躺在功劳簿上睡大觉的不思进取心理，这种心理被体现在各下属公司的发展上，距离双过半还有不到二十天的时间，虽然各下属公司初步完成了年初下达的目标任务，但是距离那个宏伟蓝图的目标还相差甚远，什么就跨越式发展？我认为他们还没有完全吃透这个精神，在发展洪流中，不进则退是必然趋势，而且我们康平分公司是各总公司、分公司争相超越的目标，虽然短期内不可能实现，但是我们一定要居安思危，我认为，有必要给他们上点紧箍咒了，这跟机器一样，不修理修理，机器的运转就会受到影响。”
王道勇很认可陆渐红的观点，道：“陆总经理，你的意见我赞成，与时俱进地实现跨越发展，需要广大人员群策群力，共同努力，这个周末，你拿个思路出来，我们议一议。”
这时王道勇的手机响了起来，王道勇也没有避着陆渐红，接起了电话。
陆渐红虽然不想听，但是声音不是你想听就听不想听就不听的，从王道勇说话的语气来看，应该是他孩子打来的电话。
过了几分钟，王道勇放下了电话，笑着道：“唉，这孩子就是不省心。”
陆渐红笑着道：“可怜天下父母心，孩子再不省心，为人父母的也只有承受的份。”
“是啊是啊。”王道勇也笑道，“陆总经理看来颇有些感慨啊。据我所知，陆总经理有着一对龙凤儿女，幸福啊，不像我就一个女儿，等哪天孩子出嫁了，就剩下我跟老伴聊以为伴了。”
陆渐红呵呵笑道：“孩子多，负担也重啊，我倒是羡慕你王总经理一身轻松。这将来孩子结婚了，买房买车，不容易啊。”
王道勇不由笑了起来：“陆总经理，你就甭在我这里哭穷了，你爱人可是全球二十强企业的董事长，别说房子，别墅也没问题啊。”
陆渐红笑道：“王总经理对我的底细倒是清楚得很。”
王道勇坐到了枫林中的一个石凳上，微微一叹，道：“陆总经理，这就是现实啊。以目下的消费状况，工资涨得没有物价快，如何让一些人抵挡各种诱惑，解决他们的后顾之忧，是一个矛与盾的问题啊。”
“中某院心理研究所与某公司招聘联合发布的《年度职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，涉外企业排名倒数第一。虽说每个人的幸福标准各不相同，而作为一名公司人员，就应该以大家幸福为己任，但是这是一个现实的社会，职员也是人，那些大道理、那些崇高的理想，在残酷的现实面前很多的时候都是荡然无存，而由于工资待遇低、工作压力大，而且更讲究人际关系，无论是面对上司、同事还是普通人，都要灵活百变，面面俱到，力争让每个人都满意，时间长了，心理压力之大是外人所不能体会的。”陆渐红感慨地说了几句，挥了挥手，道，“还是不谈这些了，会让人变得消极。还是说一些让人比较开心的事情吧。”
第2516章 恕我直言[2/2页]