陆渐红这个时候还不能断定，卫佳琪是不是受了向青松的指引而来，事实上，他是非常反感说人情的，这些年他很清静，就是因为这个原因，以前有不少亲戚来找他帮忙，涉及到私人的，能帮就帮，但是如果说是想仗着他的身份，谋个一权半职，对不起，没门。
在陆渐红看来，只要你做得好，总会被人发现。当然，他也知道，自己的经历有着很多的意外和变数，是无法复制的，不过他认为，一个人如果把心思都放在跑人情上，那这个人本身的出发点就有问题，副组长跑到了组长，还想着副经理、经理，接着是副总经理、总经理，人生苦短，有多少时间供你跳？如果你做了主管的心思是为了上更高的级别职务，那你还有心思去做工作吗？这样的主管，又如何能称职？
所以，他昔日提升的一些人，诸如贺子健、陈国栋等等，除了在逢年过节的时候，打个电话或者发个短信问问好以外，连上门拜访的都没有。
“江东，请王副总经理过来一下。”陆渐红想了想，外勤部门是副总经理王海的分管工作，几次汇报工作，外勤部门的工作做得都不错，不过并没有听王海提到过向青松，也不知是无心的，还是对向青松个人有些看法。
王海很快到了，陆渐红招呼他坐下，道：“王总经理，近期总部外勤部门要到我分公司考察，外勤部门现在的工作经得起考察吗？”
王海答道：“外勤部门的工作还是不错的，去年年底的时候行风评议还拿了第二名，绝对经得起考察。”
“这么说，向青松的工作做得还是很不错的。”陆渐红不着痕迹地道。
“工作能力是没得说的，只是工作方法方面……”王海微微拖长了一些语气。
“工作方法怎么了？”陆渐红问了一句。
“怎么说呢？外勤部门有人反映，说他工作作风粗暴，曾经有一次因为一位人员没有能够及时办理业务，外勤部门也遭到了投诉，被向经理批得很厉害，甚至扬言要开除他，这件事闹得外勤部门的工作人员情绪很差。他的心情是可以理解的，可是说出开除之类的话来，就显得不太妥当了，这是人员问题，他能当得了分公司的主？”
陆渐红笑了笑，道：“王总经理，在这个方面，咱们应该给予强烈的支持嘛，不下猛药，怎么能治得好病呢？我看啊，对于那些工作作风拖拉、摆权威的工作人员，就应该下猛药，第一次处分，第二次待岗，第三次直接就一捋到底，好好刹一刹恶劣的行风。”
快下班的时候，办公室一组副组长苏诚来到了费江东的办公室，费江东把办公室一组的工作几乎是全部交给了苏诚，虽然只有几个人，但是还是让苏诚快意了一把。当然，这要得益于费江东对他的放权，也让苏诚感觉到，唯有把秘书处的工作做得井井有条有声有色，自己才有机会。一方面，工作做好了，显示出自己的能力，另一方面，费江
第2579章 侧面了解[1/2页]