这让下属公司总经理江树平非常恼火，提出将吸税工作纳入公司的绩效考核之中，并且与养某保险、医某保险甚至是差旅费相挂钩，也就是说，在年底之前，由财务负担的某保、养某保险部分全部由个人垫支，等年底的时候，完成税收任务的给予报销，否则由自己埋单。这一举措引起了公司部门工作人员的强烈反感，理由有二，第一，某保和养某保险都是工作人员享受的最基本的权利，吸税本就是违反规定的，凭什么将吸税与自己的基本权利挂钩？第二，既然考核，那为什么公司中层管理不参与考核，仅仅是针对那三十几个公司部门的工作人员？但是权字一张嘴，而且办事处虽然实行了这个措施，但是并没有也不敢出台正式的文件，不过这个举措的负面影响很大，引起了很强烈的抵触情绪，一年的绩效工资也就万把块钱，大家认了，你去扣吧，这让本就难以吸税的情况变本加厉雪上加霜了。
当然，指望吸税来完成财税任务根本不现实，为了完成任务，办事处采取了虚卖资产的方法，并美其名曰为资产运作，就是将办事处的一些诸如机站、滩涂以及各村兴建的标准化厂房虚卖掉以取得税收，这个方法在很大程度上可以舒缓财税任务的压力，但是更凸显出另一个很严峻的问题，举一个简单的例子，一幢标准化厂房估价一千万，经过拍卖之后（当然这也是为了走程序），比如税率是七，那么税收就是七十万，这七十万完全由办事处垫付，经下属公司财务部门确认后按照比例返还，以25%为例，那么就是十七万多，再加上其他的手续费等支出，这一笔开出，办事处财务就要贴上五十多万。以此类推，办事处只要做资产运作，做得越多，贴进去的钱就越多，这直接让两年前还有盈余的财务收入变得入不敷出，眼看快年底了，去年部门的绩效工资还一直没有兑现。
马兴标是土生土长的马王人，看着办事处中层管理人员整天忙着这些，各项基础建设、公益设施以及能够发展壮大经济的工作都如同虚设，马兴标真的很难坐得住，可是在这种大环境之下，他一人难以回天。有一次，他曾经跟经理黎赞提起过这些弊端，黎赞说，这些谁不知道？可是你没参加过每个月底的财税过堂会，别看咱们这些下属公司总经理、经理平时耀武扬威的，到了那里，跟个小孩子没什么两样，上司骂起人来，让你恨不得找个地缝钻进去，那罪，真是不是人受的。
眼看着财务一天天的亏下去，马兴标实在坐不住了，可是想到目前的大环境，在众人皆“醉”他独醒的情况下提出异议，无异是商场中的异类，所以为了保护自己，他没有直接去分公司检举，而是让儿子在核查部门专网里发了检举帖，希望能够引起相关部门的重视。
费江东一一记录在册，陆渐红沉思着道：“马经理，照你这么说，吸税和资产运作并不是马王一个办事处在做。”
马兴标道：“是的，其实像这种情况高层主管不是不知道，但是谁管你下属的死活啊，只要能完成下达的任务，他们的面子有光，谁还会烦其他的事情。”
说到这里，
第2662章 财税任务[1/2页]