“裕柱总经理啊，你这么说可就不对了，都是为了工作，为了重安的发展，何来跟班一说？如果真是跟班的，那你就只服务于分公司总经理了，哪来还有别的分管工作？”
焦裕柱的呼吸不由一窒，长年的安逸已经让他失去了警惕，这一点陆渐红说的倒挺有道理。总部一直没有对专职副总经理的职责作一个明确的界定，有兼人力资源经理的，有兼安全部门总经理的，有兼培训基地经理的，有兼宣传经理的，自然也有屁事不问被闲置的。对于自己的分工，陆渐红还真有发言权，当然，这样的分工弄一言堂，他焦裕柱自然不会坐以待毙，拿到会上，恐怕又是另外一种局面了。
不过虽然对陆渐红万分不快，但是焦裕柱还是不想把他们的矛盾公开化，矛盾嘛都源自于利益，没有利益，谁乐意去那种损人不利己的事情，况且眼下重安商业格局未定，在这个时候闹“分裂”弄“山头”，弄不好正如陆渐红所说，被调整了，离开了重安分公司这块肥沃的土壤，就像大鲨鱼离开了海水一样，再凶也凶不起来。
所以焦裕柱对此还是有些忌惮，便笑着道：“我也就是打个比方，可能不太恰当，倒是让陆总经理见笑了。”
直觉告诉陆渐红，焦裕柱真不简单，一副完全没有听明白自己弦外之音的意思，也就不点破，道：“裕柱总经理，你是老重安，做了七年的分公司副总经理，对重安非常了解，所以我很谦虚地征询你的意见，眼下重安的工作该如何开展。”
陆渐红还真摆出一副很谦虚的样子，看着焦裕柱，等他开口。
焦裕柱暗骂了一声，这不是给我出难题吗？不过问题总是要回答的，略微一想，便有了对策：“陆总经理，我也不怕丢人，我要是能够站到分公司总经理的高度上去高瞻远瞩，也不会副总经理一做就是七年了，所以我可不敢信口开河，免得影响主管决策。”
陆渐红呵呵一笑，道：“裕柱总经理，这也是我把你单独留下的原因，这是一次私人性质的聊天，又不是正式谈工作，没有什么忌诲，但说无妨。”
焦裕柱知道再不说几句应付一下是交不了差了，便道：“那我可就放些厥词了，陆总经理可不要见怪。”
焦裕柱说的是关于重安制度改革的事情，重安的总部几个分公司中为数不多的直辖分公司，大大小小八百多家，涉及到各行各业，而其中重点总部企业有四家，分别是重安钢铁（集团）有限责任公司、三方仪器仪表集团、重丰汽车（集团）有限公司和两仪集团有限公司，绝对是重安项目的巨无霸。这八百多家大企业对于整个重安分公司来说，所上交的利润占据了全分公司gdp的很大比例，这也是重安制度改革难以推进的主要原因。
焦裕柱现在就给陆渐红出这样的难题：“陆总经理，前些年，总部明确提出加快大型企业改革的步伐，但是在重安推进的效果很不理想，如果说力度不够，那是不负责任，但是面临的困难也很多，以致于方案胎死腹中。为此，高层主管
第2727章 国企改制[1/2页]