; 韩青擦了擦眼睛，一脸怅然道：“如果我知道她去了康平，肯定会过去找她，又怎么会发生后来的事情？”
重安精神大讨论的会议正式召开，这个会议的规模很大，所以部门经理以上主管都参加了这个会议，陆渐红在会上说道，一个公司需要拥有伟大的团结精神，一座城市同样需要自己的城市精神。城市精神是一个城市认同的价值理念，是一个公司人员文明素养的综合反映，也是一个公司高层主管核心竞争力的有力支撑。开展这项活动，是推动重安实现跨越发展的自觉追求，并以先辈的奋斗经历为例，如果没有一个忘我的信念，无私、奉献、图强、团结等等这些信念，公司是很难发展壮大的，所以这一次的精神大讨论需要结合分公司各下属公司的大家的心声，和总部高层主管的经济发展的总要性精神，找出符合重安分公司的精神来。
整个会议进行了整整半天，在最后总结的时候，代总经理朱耀庭也着重指出，在回去之后，各级下属公司要迅速行动起来，拿出方案，开展讨论，这是一项艰巨任务，也是一项利于大家的大事，必须在思想上高度重视，统一认识，开展形式多样的讨论活动，宣传部门也要加大宣传，让全分公司上下都知道这项活动，并积极参与进来。
会议的第二天，总部专网、分公司专网、宣传部门的平台等相关的媒体都对这个活动进行了全方位的报道，所引起的反响是非常强烈的，分公司上下人员对于这项活动大多数是比较支持的，认为开展新时期重安精神大讨论活动，是一个思想认识不断深化、文化观念交流融合、智慧火花激烈碰撞的过程，在这一过程中既要鼓励大家积极研讨、各抒己见，又要明确讨论范畴，处理好几个关系，确保大讨论活动深入有效开展，但也有人阴阳怪气地说这是一个面子工程、形象工程，只不过是分公司为了削弱甚至于消除重安发生的一连串事件所带来的影响。
现在是个言论自由的社会，所以陆渐红并没有过多地在意那些负面言论，反而认为，这证明有很多人在关注此事，是一个好现象。
宣传牌打完，紧接着便要开展各类讨论活动以及后续动作，比如征集精神表述语等等。
这项工作一经实施，自然有若干主管们参与，所以陆渐红并不需要再过多地去操心，还有很多事情等着他去办。
梳理一下。
第一，分公司副总经理的人选，这个人选，分公司是没有办法决定的，决定权在京城，陆渐红只有建议权。一般来说，总部在下级公司任职方面是会充分考虑负责人的意见的，但是在总经理包括分公司副总经理这个位置的时候，更多地是采取一种平衡的策略，这样便于掌控大局，所以陆渐红不认为自己的意见能够被采纳，况且在重安内部，也没有比较合适的人选，如果说有，秘书重双城算一个，其次便是魏明。只不过魏明现在虽然有靠过来的意思，但是还需要实际行动来检验，但是推荐上去重双城的话，那么秘书一职自然也需要考虑，其人选大多也是从各下属公司总经理中选择。两个人选，陆渐红不认为总部能够给他这么大的面子。但是，陆渐红必须去关注，因为这个位置对于他和朱耀庭来说，都非常重要。
第2809章 打不开的结[2/2页]