徐春城这几天面对所有公司各部门一把手的时候，表现的特别冷静。
不过，各部门的领导个个都有点儿忐忑，同时又有点儿自责，毕竟业绩不好，按照公司规定，他们的奖金也会少拿。
所以大家的心里都有点儿拔凉拔凉的，共同努力，想找出毛病，尽快恢复业绩。
业绩恢复了，奖金自然就不会少拿了，这是关系的很多人收入的问题，没有人不会重视。
这也间接证明，徐春城的薪酬制度很科学，底薪加奖金的制度，底薪跟别的公司差不多，但业绩好，奖金高，加起来就比别的公司的钱多多了。
这就是员工们的积极性，不过这回突然之间业务下滑，让大家都有点儿措手不及，不知道是怎么回事？
到底问题出现在哪儿嘞？
徐春城召集所有部门一把手开完会，听取了大家的发言，自己在进行总结。
有的过各部门进行了实地调研，最后对制药厂，调味品厂，纸品厂，11的进行详细的走访，详细的询问，又了解同行这段时间的一些变化。
终于找出了问题的结症，有一家企业直接对标他的管理和他的生产。
同时对他的客户挖墙角，跟有关人员提高回扣率，让他们不再采购他们公司的产品。
而是转向，面对这种不讲武德的家伙，徐春成首先就想把对方彻底的干掉。
你不是也跟我打价格战吗？我就给你打吧，他的药品专利一般人拿不下，而且确实有效问题不大。
关键是纸品和调味品，他一方面让研发人员开发新产品，抢占更多的市场，尤其是优质的一级市场。
另一方面，加大广告投入，还有就是销售商这边，多跟他们两个点的销售反馈率。
自身内部经过一系列的整改，降低成本，把钱都用在销售上，让你代销点经销商和销售人员有更多的利益。
通过一整套的组合权，对方已经无利可图，继续跟他耗下去，明显没有太多的油水。
最后到别的地方销售去了，而这时候对方才发现，哪儿的市场都比徐生存占据了，要想重新抢回来难呐。
于是对方的老总，想来想去，想跟徐春成交流一下，希望双方通过合作，让这边提高销售价格，这样他才能生存下去。
两个人在一家咖啡厅见面，见面后对方说明来意，徐生成哈哈一笑，一边搅动着咖啡，一边淡然的说：
“老总，换位思考，这个词儿你听过没？如果你是我，你会怎么办？
记得不久前你差点儿把我的公司几队的业务下滑15%，全公司上下进入恐慌。
员工们担心他们的奖金不保，拼命的调查，拼命的想办法，拼命的出主意，但是他们却不知道问题出在哪儿。
是我调查了好久，才找出了问题的结症，为了自保，所以才采取一系列的措施。
首先老总我要说的是我走的是正大光明的道路，可不像你使损招，所以你都做了初一，就别怪别人做啥十五了。”
对方一听立马就像霜打的茄子，淹了，耸拉着脑袋说：“徐总，你跟咱留条活路行不？
之前我也是没办法才这么干的，没成想跟你带来了麻烦，不过也更没有想到你反应这么快，下手这么狠。
&
第293章顺势而为[1/2页]