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“张伟吗？我是李静。有个绝佳的机会想跟你分享……”
市场部的小王则想起了上个月行业会议上认识的Jessica，一位在外企任职的市场总监，中英文流利，拥有丰富的国际市场经验。他迅速找到联系方式，发送了一条长长的短信消息。
财务部的老陈抿了一口酒，想到了自己的侄子——刚从海外留学归来的金融才俊，正在寻找能够发挥所长的平台。他毫不犹豫地拨通了电话：“小海啊，叔叔这里有个好机会，你一定感兴趣……”
类似的情景在宴会厅的各个角落上演。启明的员工们不仅自身优秀，他们的人脉网络也同样精英云集。在丰厚奖励和对公司发展信心的双重驱动下，大家都积极行动起来。
周明看着这一幕，嘴角扬起满意的微笑。他深知，最好的招聘方式不是猎头公司，而是员工自发的推荐。因为优秀的人总是与优秀的人为伍，而这种“优找优聘”的方式，往往能够找到最合适的人才。
接下来的几天，启明人力资源部的电话几乎被打爆，简历如雪片般飞来。令人惊讶的是，这些通过员工推荐而来的简历质量极高，几乎每一份都来自行业内的佼佼者。
面试安排得紧张而有序。周明亲自参与了部分关键岗位的面试，他发现这些被推荐来的候选人不仅专业能力出众，更重要的是，他们对启明的价值观和发展愿景高度认同。
张伟，李静推荐的化工材料专家，在面试中表示：“我一直关注启明的发展，你们在技术创新上的投入和决心令我钦佩。电脑的发展绝不会止步在现在这个阶段。我希望能够在这里，与最优秀的人一起做最有意义的事。”
Jessica，小王推荐的市场总监，则坦言：“我曾在多家跨国企业工作，但往往感受到层级森严和创新受阻。启明的活力和野心让我看到了不一样的可能性。我渴望在一个能够快速成长、打破常规的环境中挑战自己。”
周明在面试过程中不断被这些候选人的素质和热情所打动。他明白，启明已经不仅仅是一家成功的企业，更成为了许多精英人士心目中的理想平台。
经过严格筛选，最终有近百人通过面试，加入启明大家庭。这些新成员大多来自行业顶尖企业，带来的是最前沿的知识、技术和理念。
周一清晨，当新老员工一同走进启明科技园的大门时，一种前所未有的能量在空气中流动。研发部门的讨论更加深入多元；市场部的策略会更加精彩激烈；就连午餐时间，食堂里的对话都充满了创新的火花。
周明漫步在科技园中，感受到的是一种蓬勃向上的力量。在咖啡间，他听到新老员工热烈讨论技术问题；在休闲区，他看到跨部门团队自发组织 brainstorming会议；甚至在健身房，都有人在跑步机上讨论业务创新。
启明就像一台注入了新燃料的引擎，运转得更加有力而高效。
一个月后的高层会议上，各部门负责人汇报的进展令周明欣喜不已。原本预计半年完成的项目，现在看来三个月就能交付；原本困扰已久的技术难题，在新同事的帮助下找到了突破方向；原本尚未开拓的市场，现在已经有了清晰的进军路线图。
周明站在办公室的落地窗前，俯瞰科技园全景。夕阳西下，玻璃幕墙反射着金色的光芒，整个园区宛如一座正在运转的未来之城。他知道，启明已经不再是追逐行业潮流的企业，而是正在成为创造潮流的力量。
“这只是开始。”周明自言自语道，眼中闪烁着坚定的光芒。
周明没有忘记那些推荐优秀人才的员工。在一个特别的表彰大会上，他亲自为数十名员工颁发了“伯乐奖”，现场兑现了奖金和假期承诺。这一举措进一步激发了全体员工推荐人才的热情，形成了良性循环。
夜深人静时，周明独自一人在办公室回顾这段旅程。从最初的小团队到如今的行业巨头，从拥挤的办公室到现代化的科技园区，从默默无闻到群星璀璨——启明的每一步成长都离不开人才的支撑。
他打开电脑，开始规划下一步的战略。现在启明已经汇聚了众多顶尖人才，如何最大化地发挥他们的潜力，如何打造一个持续创新的人才生态系统，如何让启明真正成为改变世界的力量——这些都是他需要思考的问题。
窗外，启明科技园的灯光星星点点，犹如夜空中的银河。每一盏灯背后，都可能有一个正在加班攻关的团队，一个正在酝酿中的创新想法，一个即将改变世界的火花。
周明知道，这座科技园不仅仅是一座建筑，它是一个梦想的容器，一个创新的熔炉，一个未来的孵化器。而在这里工作的每一个人，都是这个宏大叙事中不可或缺的主角。
关上电脑，周明最后看了一眼窗外的夜景，嘴角扬起自信的微笑。
启明的故事，才刚刚开始。
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第一百五十八章 群星璀璨[2/2页]