bsp; 大部分人的区域都不那么好，所以这次重新分配，对大部分人都是好事，他们当然开心，这个政策得到多数人的拥戴。至于少部分人被分走肥肉的人，虽然不高兴，但也无可奈何。
跟单员们都很高兴。底薪还是跟以前一样，多跟一单，就多得钱，虽然每单价格不高，但收入能比以前提高，而且多劳多得，他们心里舒服多了。
陆砚听着这场会议，他知道这个人选对了。他虽然刚来，却并不急于表现自己，而是跟旧人的关系搞的很好，说明他的思维非常清晰，并不是蛮干的人。他的安排很合理，是能够独当一面的人才。
但方案虽然已经细化了，却不知道是否能推行下去。此时，改革计划已经到了深水区。
这天，陆砚正在办公室忙着，冯经理冲进来，大声嚷道：“总经理，我不服许总监的分配方案，我现在想辞职。”
陆砚知道，这人不是真的想辞职，因为他要辞职该找的是许总监，人家才是他的直接上司，他闹到自己这里来，不就是想自己帮他主持公道嘛？
陆砚没说话，主动给他倒了一杯茶，冯经理一副受宠若惊的样子，说到：“陆总，您叫秘书就可以了，何必要您亲自倒茶？”
“都是老员工了，别这么激动，一上来就辞职。我这里辞职的少，我也不喜欢下属走。你坐，说说到底怎么回事？我能帮你的，自然会支持的。”
“是这样的，许总监和耿经理要求我把手上的美国客户都分配出去，给其他人。可一个国家的怎么分配啊？美国有12个客户，分配到两个人手上，如果以后有展会，要发展新客户了，两个人怎么办？都去跟这个客户吗？难道一个公司内部还要展开竞争？人家客户怎么看？既然这个客户美国客户，那就该一个人去跟，这样才方便实施工作。”
第388章 外贸部推行改革，方案进一步细化[2/2页]