bsp; “工人上岗机制是啥？是直接就能上岗，还是要经过培训？”张静槐又问。
“肯定是要经过培训的。”张静禾解答，“像切割这么危险的工作，我都是一再要求，不允许没有经验的新手上岗操作。最起码要跟在旁边学习三个月才叫上岗。”
“那范小菊达到上岗要求了么？另外她在操作的时候，是否按照操作要求来操作，也得了解。”她虽然不太懂工厂里的各个要求条例，但是她首先想到的，就是责任划分。
依她对大姐张静禾的了解，她知道张静槐肯定会包了范小菊的医药费。
可是以她的经验来看，范小菊一家人肯定不会只要医药费那么简单，定会索要赔偿。
这时候，责任的划分就显得尤其重要。
如果是范小菊的责任，那她们赔钱就是出于人道主义，赔多赔少都有主动权；可如果是工厂这边的责任，那赔偿范小菊是无可厚非，并且还得看范家人的眼色。
张静铛恍然大悟那般，拍拍自己脑门，说：“对啊！我光顾着问有没有人看到发生啥事了，都忘了问范小菊能不能上岗了！”
“叫人去找负责主管来问问吧，”张静禾面色沉重，“我要求主管在这方面必须要做记录。”
没一会儿，负责的主管被叫来了，是个三十来岁，从技师学校毕业的男人，叫钟建业。
钟建业明显心虚，进办公室匆匆瞥了一眼三姐妹后，就赶紧低下了头，肩膀也扣着。
“别紧张。”张静禾安慰他，“谁也不想出这样的事，虽然你是负责主管，但不代表责任就在你身上。你别担心，我找你来，只是想问你几个问题而已。”
张静铛可没张静禾的耐心，直接接话问他：“范小菊培训了几个月？你就叫她上岗了？”
完全是质问的语气，吓得钟建业浑身一哆嗦。
“对不起！”钟建业蹭一下站起来，冲面前的三人鞠躬，“我真是不想让她上岗的！可是耐不住她求我，我实在抹不开面子，加上有个女工怀孕请假回家去了，正好有个位置，所以我才让她上的！”
张静禾呼吸变得沉重，“她培训了多久？”
“十、十天。”
“十天！”张静铛气愤拍案而起，“才十天你就敢让她上台操作，是你不要命了，还是她不想要命了？！”
钟建业急得都要哭了，弱弱地为自己辩解说：“我不知道会出这样的事啊！她说她以前在南方打工，就做过这样的活，让我放心。而且、而且她给我演示过了，我瞧着也没问题啊。”
“你瞧着没问题！你瞧着没问题就能让她上岗了？现在她的手指被绞断了两根，你能负责么？人家小姑娘的下半辈子，你能负责吗？”张静铛越说越气愤，叉着腰，肩膀随着呼吸的节奏上下欺负着。
张静槐将她拉坐下，劝她消消气。
“不是我让她上的啊，张总！真不是我要她上的，应该是她瞧着正式切割工工资比较高，所以才撒谎骗我的！”
“别说了。”张静禾很反感他这样着急撇清责任的模样，“你先把手上的工作停停，回去吧。”
闻言，钟建业以为张静禾这是要开除自己，着急地道：“张总！我可是放弃了铁饭碗来你这的，你可不能说不要我，就不要我啊！”
第568章 责任划分很重要[2/2页]