“好了,去洗澡吧,我给你准备衣服。”她坐起来开始整理衣衫。
“不用,你休息吧,我自己来。”
“我昨天给你买了套睡衣,你试试?”佳乐去取她给他买的衣服。
“真是个贤惠的老婆。”他亲了她一下。
“我给你妈妈和爸爸每人都买了一套家居服,也不知他们会不会喜欢。反正我觉得很好就买了。”她告诉他,想听听他的意见。
“肯定会喜欢的。下周我们回去的时候你送给他们。”
“你送吧,我不好意思。”佳乐有些忐忑。也不知在他们心目中,自己是否合格。
“傻吧,你的心意。好,我们一起送。”他不想看到她为难的样子。二姐还是有些放不开的,以后大家亲近了,自然就不会有这种疏离的感觉。二姐不是一个虚情假意的人,虽然心存怯意,她依然愿意去做这些,只是因为她爱他,愿意为了他,去做一些更有利于家庭幸福和谐的事情。爱一个人意味着为他的幸福而高兴,为使他能够更幸福而去做需要做的一切,并从这当中得到快乐。二姐如此,他亦如此。
星期一下午,佳乐从外面办事回到办公室,杜楠敲门进来,“佳乐姐,今天,质管部的盛丽华到我们那吵起来了。”
“为什么?”
“今天不是发工资吗?她说不应该扣她的工资。”
“扣了她工资吗?”
“是的,这个月她迟到早退的次数很多,我们按公司考勤记录根据公司制度进行扣发的。”
“那她吵什么?”
“她说原来她也是这样上班的,从来没扣过钱,她要照顾小孩。”
“她小孩多大?”
“十来岁吧。”
“又不是孕妇和哺乳期,照顾孩子不是借口啊,假如都象她这样,公司还有制度可言吗?”佳乐顶她。
“反正她不服气的样子。”
“没关系的。制度管人,不是人管人,大家都是公事公办。”佳乐最看不惯这样搞特殊的人。
两人正说着话,盛丽华就到了门口,杜楠看到她来了,立马闪了出去。
“沈主任,我有事想和你谈一下。”盛丽华这次没有叫小沈,而是叫她沈主任,看来,来者不善。
“请坐,盛姐,什么事?”
“这个月,为什么扣了我这么多工资?”
“工资表是行政人员根据各部门上报的材料做的,我先看一下你的情况,有迟到,还有,部门考核你的成绩没有达到60分,所以,绩效工资也扣了50%。”佳乐打开脑,看了一下杜楠传给她的工资总表。她想一般的人,知道自己迟到了、考核也落后了,怎么还敢这么理直气壮的来闹啊。
“迟到的事,我就不说了,这个新弄出来的考核,就是故意刁难我。”
“怎么可能呢?你们部门考核的标准是同样的,为什么说成故意刁难?”
“你别装了,我心里清楚得很。”
“盛姐,考核,是一视同仁的。公司制度还明确规定,如果连续三次考核排在部门最后一句,并且分数低于60分的,将会被淘汰。盛姐,您平时还是要注意一点,现在质管部的头都是新上任的,俗话说新官上任三把火,他们肯定会有所动作,都是为了公司嘛,希望你能理解,也积极配合,你是公司老员工,难能可贵。”
“你以为我稀罕这个工作?要不是因为离家近,方便孩子上学,我才不在这受这窝囊气呢!”
“没有人要故意气你,既然离家近、又方便孩子上学,盛姐,我认为你更应该积极配合本部门的工作,开开心心的工作,并且现在效益比原来好得多,以后应该会更好。稳定的工作、稳定的家庭,比什么都强。”佳乐劝盛丽华。
听到说稳定的工作、稳定的家庭,盛丽华拂袖而去。
佳乐看到她的态度,也很无语。佳乐打了个电话给凌帅,要他到办公室来一下。
不久,凌帅到佳乐的办公室,佳乐问他:“凌帅,这新官上任,工作开展得怎么样?”
“专业上的事,没有什么问题,就是人员管理方面,有点头痛。”
“具体是什么意思?”
“唉,有人老员工比较难管理。讲什么不听,安排的工作,也很难按时按质的完成。”
“你是指盛丽华?”
“嗯。我那时候刚毕业分配到这里的时候,她就是做质管科长。现在,倒过来我来管她,她可能有些心理上不衡。”
“这个不是理由啊,能者上。知道公司谁和她关系比较好?可以劝劝她的?”
“这个我不太清楚,只是听说她和上级主管部门的某个人关系还比较好。”
“哦。”佳乐不好再说什么,只好对凌帅说:“我尽量再做做她的思想工作,你这边呢,也尽量让大家都和她好好相处,也许,过段时间,她的内心平静一些,又好了呢。毕竟是个老员工。”
第127章:公平竞争1[2/2页]