紧接着，秦风继续道：“第一，我们厂里暂时有39位员工，我打算暂时分为三个组，每组13人，而每一个组要选取一位小组长！”
“为了保证公平性，我们抽签分组，而每组的组长由大家匿名投票选举，你们看怎么样？”秦风问道。
“没问题！”
“我同意！”
39位员工当中没有一个人持反驳的态度。
公司的员工会陆陆续续增加，如果光靠他们几个人管理那根本是不够的，毕竟秦风在工厂的时间会越来越少，如果没有一个好的管理模式，下边就好像是一盘散沙！
人少的情况下倒还好管理，可一旦人多就会乱套。
这也只是他暂时的管理模式，以后随着人数扩建还会继续完善。
范林也觉得秦风天生就是个做生意的料，他的头脑思路非常清晰，办起事来绝不拖泥带水，而且对待员工的态度也是非常的友好。
要知道，这一点非常难得！
很多人在略有小成就之后便自命不凡，总感觉自己高人一等，尤其是在对待自己下属的时候横眉冷目，无时无刻不摆出一副领导的架子！
殊不知这样会加速企业人才的流失。
要知道，很多小厂在之所以瓦解，其很大一部分原因并不是在于产品的问题，而就是在于老板的管理问题，以及老板对员工的态度！
想要搞好搞大，最底层的力量其实是最重要的！
如果在基层出现的问题，那上边搞得再好都没用。
因为楼盖得再高，地基不稳总会坍塌！
接下来，秦风又给大家讲述了一下公司未来的走向，因为他绝对不会屈居于这么一个小厂子。
生意上的事情犹如逆水行舟，不进则退！
乐不思蜀只会自取灭亡，只有不断地发展才能跟得上时代的脚步。
一个小时过后，工厂里的工人一个个震惊不起！
秦风野心也太大了吧，竟然想把厂子搞成全国连锁店，甚至于推向世界。
……
开过会后，秦风把范林和李峰叫到了办公室。
示意二人坐下后，秦风道：“我们厂子在当地的发展已经够了，想要继续扩大就必须得到其他城市继续发展！”
“什么意思？”李峰有些不明白，好端端的为什么要去其他城市发展？
在他传统的观念里，一个外乡人想要在一个城市里立足那是相当的困难，要受到当地政府以及当地工厂的排挤。
毕竟肉就那么大一块，他们本地人还不够吃，凭什么要把资源白白送给别人！秦风这一次能够在外地建厂，说白了85%都是运气。
如果没有那个所谓的龙先生，那么秦风就是有天大的能耐也不可能做到。
想到就行，李峰在线开口道：“风哥，虽然我觉得你的想法很不错，不过咱们公司刚刚起步，我怕资金这方面周转不开，所以风哥你看能不能再等等？”
“对呀，老板
第84章 你不许欺负妈妈[1/2页]