啪啪啪...。。
场上忽然响起鼓掌声。
除了厉斯腾，没有人能这么大胆。
厉斯腾现在很满意：“不错，很不错。叫什么名字？”
真能装！顾晓曼心中暗自腹诽。
“顾晓曼，医疗研发部新人。”顾晓曼答得不卑不亢。
“医疗能力突出，懂软硬件技术，眼光过人，敢直接点明问题所在点。你这么做，不怕得罪人？”厉斯腾有些玩味地问道。
顾晓曼冷嗤一声：“如果事事都怕得罪人，谁来做世界最前沿的东西？事物的发展必然需要牺牲人情为代价，足够客观才能有所突破。”
她当然知道直接指出算法方面的问题，肯定会把技术部研发组组长得罪个死。
但她不怕，即使没有厉斯腾为她撑腰，她也一定要说出来。
她最讨厌的，就是因为所谓的人情世故影响到工作进程的发展。
世界的发展本就是客观的，谁厉害谁就能走在世界前沿。只要发展，就必然会得罪某些人或某些组织。
厉斯腾眼中满满是欣赏的目光，现在座下的各位都时各个部门的高层，手上的人脉资源都不少，互相之间都不愿得罪。
正是因此，公司今年的发展出现了不少的内部干扰。这种干扰，是时候解决了。
“我记得医疗研发部还缺一个研发组组长。”厉斯腾慢条斯理的一句话，却瞬间让在座各位内心掀起狂风巨浪。
“顾晓曼，今天起，你当这个研发组组长，负责h3的研发工作。”
顾晓曼心中一震，大公司竟然也这么随意吗？让她一个刚来的新人当世界前沿医疗研发部的组长？
其他人心中也悄然升起不满之意，厉总莫不是看上了这个臭丫头的颜，故意安排的吧？
“软件技术开发部门部长兼研究组组长，h2一个礼拜内被退回两台，你其实很清楚原因所在，却想着逃避。既然如此，这个部长和组长的位置，你也不需要了。”
那位全程拉着臭脸的组长犹如五雷轰顶，瞬间被定格在座位上。
“你们入职时，就了解了公司文化。不干事的人，不能留。不干事还拉人情的人，不仅不留，以后也不要再在这个行业呆了。如果今后有谁再犯，你们知道下场。散会。”
看着厉斯腾的背影，众人心中五味杂陈。
这一天，顾晓曼忙到巴不得自己有八双手。
从了解公司的风格文化、部门组成、工作需要，再到迅速上手项目，开始分析Ｈ2后期的研发需求与召回，顾晓曼都打理得井井有条。
在公司文化的监督与厉斯腾的敲打之下，公司内部很少会蓄意挤压、欺负晋升快的新人，尤其这个新人还是厉总钦点晋升的。
但是，也有人属于例外。
厉文渊上午不上班，等到下午三点多才姗姗来迟。
恰好顾晓曼此时正拟好了召回h2系列机器人与其相对应的后续措施建议表，准备拿去与厉斯腾对接商议。
厉文渊优哉游哉地回到工位，就看到了带着医疗研发组组长工牌的顾晓曼。
助理看到他阴沉的脸色，下意识想拦住顾晓曼，却被厉文渊拦下。
那个是顾薇然吧？
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第14章 服了服了[1/2页]