“那这不是很正常的吗？！”
李默随口说道：“工厂培养储备干部的主要目的，是要找到能做事的人才。”
“公司把相关条件设得高了，工资开得高了，那万一后面发现人不行呢。”
“是继续培养还是开除？还是下放到那个部门去做事？”
“所以不如把范围条件设得低一些，这样既能大浪淘沙，又不增加太大成本。”
“不管是淘汰对方还是下放到基础岗位去做事，那都简单很多吧。”
其实还有很多李默没说，因为他觉得说了对方也不会懂。
那么不说行不行。
也行，只是会让人觉得你装，觉得你说不出什么道理来。
王林，好歹是一个品质部主管。
对李默在志达电子的长期发展来说，会是一个不大不小的砖石。
虽然搞好关系不一定对他有利，但是没搞好的话就很可能有弊。
“我靠，被你这么一说我才发现这里面还有这么深的含义啊。”
就在两人走下一楼楼梯的时候，王林面露惊讶。
“李默，你说我们学历差不多，我工作经验比你还要长几年。”
“怎么就感觉我还没你懂得那么多啊。”
说这个话时，王林突然多了几分唏嘘。
他又想到了刚刚李默在讲C18手机问题汇总和解决方法时候的那一幕幕。
还有去羊城出差的一路上，在触想智能公司的那几次......
“你就想着追星去了呗。”
李默脚步一顿，然后一边往外走，一边瞎扯道：“你快去看你的梦中情人吧。”
从去年的灵儿到今年的姑姑。
王林对刘的喜爱简直就是盲目到痴迷，已经不止一遍问李默喜不喜欢对方，说对方很美很仙.....
话说回来，去年仙剑大热的时候，李默也喜欢过刘一段时间。
后来，他就没了时间去关注娱乐圈了。
倒不是因为不喜欢了，而是因为越发贫穷。
一个穷字，能改变人的所有喜爱。
“你以为我不想啊......到了，回头在聊。”
王林跟着走到保安门口处，冲脚步不停的李默摆了下手。
然后对着里面的一个年轻男子说道：“林虎是吧。”
“是的。”
“来，把你的资料给我。”
.......
C18手机的第二次试产依旧是磕磕碰碰。
这还是因为李默去花了时间跟那些生产线员工一个个去指点了一番。
当然，包括那个生产拉长和副拉许虎。
对此，李默又成功的说服了薛沉和王勤等人，在一周后进行了第三次试产。
这一次C18手机的试产，综合不良率已经降到了百分之三左右。
按这个时候的品质效率来说，已经算是合格了。
对此，李默也没办法了，只能一边回复薛沉和触想智能那边，一边同王勤等人合力做起了标准的SOP。
就是生产标准作业流程图。
这个时候很多规模不大的工厂是还没有专业的这一套作业体系来的。
而对李默来是，作为前世的供应链高级管理者。
类似的资料和相关的文件等等，已经做了不要太多次。
他曾经为了学习，每个月花在这上面的资料钱都是几百上千块。
六十九、储备干部[1/2页]