三天后，头顶迷彩渔夫帽、脚蹬黑乎乎懒汉布鞋，穿着“茅缸”书记（以下简称茅书记）退下来蓝色西装和镇上新买的碎花裤子，“赖鼠”风风火火赶到了省城的n力公司。两年前，这是一个厅级建制的中央电力上市企业，现在是郭家庄的村办企业。
来这里是要任前谈话。此时的“赖鼠”，即将成为该公司旗下某电厂的分管门卫保安的副总经理。赖鼠要赴任的级别，在他们村办企业是m4，对应原来的副处级，和他们副县长一个级别。
来的正是饭点，“赖鼠”找董事长，闯进了职工餐厅。
在被郭家庄收购前，机关就一个职工餐厅，供应自助餐。正厅级的董事长和普通职工一起就餐，自己排队刷卡取餐，见缝插针寻找空位就座用餐。偶尔有基层单位来的同志，或办公室的同志，看到领导就凑过去坐在一起边吃边聊，快结束用餐时，他们会抢先一步从水果区象征性地取一、两片水果送过去，众目睽睽之下，领导不好意思地红着脸连声道谢。
企业重组后的前几年，郭家庄走的是亲善之路，两家人要一起融入新生活，干部面对面、心贴心、实打实关爱职工，职工与企业同呼吸、共命运，那时候，这个餐厅的一半加高了半米，从空间上区分为两个区域，领导在高处就餐，从员工区到干部区需要蹬三个步梯台阶，取餐也分开了，但供应的饭菜和员工区的基本一致。有时候下面座位紧张时，普通员工也会在上面和领导一起用餐。
郭家庄换届后，茅书记看n力公司鼻子不是鼻子脸不是脸的，对公司的班子和干部也进行了大面积的调整。新来的董事长“瓦总”派头大，听说早上一个简单的炒鸡蛋就让厨房重炒了三次，换了两个厨师为他炒蛋。
其实董事长并不姓“瓦”，只是刚来公司的第一次中心组学习中，领学茅书记的重要讲话中，他把“高屋建瓴”念成了“高屋建瓦”，此后职工们偷偷在下面称他“瓦总”。
瓦总带来了森严的等级管理，他多次指出，我们的干部不容易，“千里当官，为的吃穿”，能到领导岗位，不是领导亲属，就是花了大价钱的，那是有付出的，怎么能和普通职工混在一起？差别不能只体现在工资收入上和政治待遇上，生活待遇也应该区别开来。很快，干部的党费得钻政策空子封顶少缴，领导办公区特别增加一道玻璃门以显示威仪，普通员工的车辆也不得进入公司停车场，这个餐厅也直接用墙分隔为两个餐厅。职工对墙那边的动静不了解，充满了神秘感，只是明显感到饭菜质量和以前大不一样了，原因嘛，毋庸置疑，大家心知肚明，一是领导不在一起吃饭，大师傅没有压力了敷衍了事，另外，那边重金挖来了五星级酒店的厨师长，饭菜是顶级的，品味和享受也绝对是顶级的，领导招待费用要转嫁到职工餐厅，员工就得将就点。
赖鼠找的是董事长，服务员把“赖鼠”从职工餐厅带到了隔壁，走进了这个神秘的地方。推开那扇沉甸甸的大门，“赖鼠”探头进去，眼前展开的是一个风格奢华的阔大空间：
富丽堂皇的大厅，优雅舒适的单间包厢，配有音乐的厕所，每一个角落都散发着浓浓的贵族气息。室内镜、画、光、饰、挂、摆、陈、色、间等空间布局
二、餐厅[1/2页]