建议。说吧，什么事？”董事长雷厉风行地说道。
“董事长，以前我与您说过的。为了激发员工的售楼积极性，我请示过您是不是能够稍微给售楼员提高一些提成。您当时说了可以有百分之0.02的浮动。这个承诺您当时答应了后，我就对大家伙说了。我说说就忘记了，可大家都记着呢。现在我们售楼部的季度业绩在咱们公司排名第一，他们都要求我兑现承诺呢。你说我该怎么办？”徐力难为情地说。
“能怎样呢？说到做到呗，若不然以后他们可就抓着你的小辫不放了，下个季度的业绩可能就是倒数第一啊。”董事长哈哈大笑地说道。
“好吧，我就按董事长说的做。我给您添麻烦了，对不起。”徐力总监继续用抱歉的语气说着。
“对不起什么？你带领团队给公司创造那么多利润，我感谢你还来不及呢？那百分之0.02是公司奖励给冠军团队的，是理所应当获得的。下个季度能稳坐在冠军宝座上才能显示你的领导水平呢，任重道远，继续努力吧！”董事长为了消除他的愧疚感赶紧说道。
徐力自从来到这个公司，工作上一直兢兢业业，几乎是零失误。这是很多员工望尘莫及的。董事长突然想到，不如把财务部交给他，让张茹云与她调换一下岗位，那就不用解雇张茹云了。销售团队需要狼性性格，只要她能带领团队干出成绩，那就是好样的。人品固然重要，但销售业绩也很重要，因为公司靠这个生存。只要不做伤天害理的事情，小的毛病可以睁一只眼闭一只眼。何况王媛不友善在先，现在她只是在寻找一下心理平衡。
第636章 计上心来[2/2页]