/> “可是吴班长现在在米国疗伤，短时间内也回不来……”
“他想提前回来。”
雷军突然说道：
“前两天我跟他通电话，他的伤比杨坚要轻很多，说是恢复的不错，虽然还不能行动自如，不过已经能偶然活动，他想回来……”
“绝对不行。”
易小海想都不想摇头：
“米国的康复治疗是最先进的，这时候回来得不偿失，搞不好还会前功尽弃，不彻底好了绝对不准回来。”
“我会告诉他的。”
雷军其实也不赞成班长回来，但是吴祖光是班长，让他跟易小海说这件事，他不说也不行。
现在易小海不准，吴祖光估计也只能听着，毕竟两个人有约定在先。
“那这样吧，这段时间让慕语继续管着监察部，但是你们分好组，我和玄雨身边保持有一人就行，其余人帮慕语分担那边的工作，如果有调查的事，你们就去帮忙，过段时间看看谁比较有兴趣再说……”
易小海也不勉强雷军了。
再说现在的监察部应该没什么太多事要做，紫慕语遥控指挥，雷军他们配合，应该没什么大问题。
等到吴祖光回来，如果他没问题，就让他正式接手。
易小海带着雷军，直接去了公司会议室。
他提前给赵宇打电话，召集几个主管开个简单的会。
因为上一次的事，暴露了各个部门工作的疏忽和漏洞，他们几个都有点惭愧。
不过易小海却让他们都放轻松。
赵宇他们几个人写的报告，易小海都看了，水平参差不齐。
赵宇和关云比较专业，能够从这件事中发现酒店在管理上的一些问题，
其他人都是从各自部门上找问题，思路相对比较窄，也不够清晰。
易小海对李丽丽印象最深，
从她的报告里，易小海看到了很大的进步，思维上的改变也很大。
这应该是跟她经常看书，并且参加了理工大学暑期商业培训班有关。
其他人也参加了，只不过因为文化层次的问题，还没有太好的效果。
但是易小海对他们报告很满意。
因为所有人都很用心在做这件事，他在报告里看到了努力。
今天过来，易小海主要有两件事。
第一， 就是关于酒店管理问题。
易小海主要是结合他们几个的报告，总结了几个重点。
最关键，也是易小海最希望的是，公司从上到下能够重视规章制度，并且认真贯彻实行下去。
管理有漏洞很正常，因为人类的发展，体制的建立，都需要一个过程。
公司的制度也是一样。
发现问题，改正问题，再发现，再改正，
这是一个长期反复的过程，需要时间。
易小海不怕有问题，
他最怕的是发现问题却改不掉，更怕公司的制度，在执行过在中打折扣。
就比如采购的事，
有制度上的漏洞，但是很大一部分原因，是因为员工在执行公司规定的过程中，不够到位导致的。
如果财务能够严谨，核查备忘录，也不会出现那么大的问题。
当然，这些事过去了，易小海也不想再提
他要看看以后，会不会有所改变。
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第1029章 雷军的安排[2/2页]