p; 其中，集团公司领导特别征求齐肖海意见，最后指定磨山矿工作人员由梁时异带领。梁时异向齐肖海反复说明自己去不合适，没有用后，找到集团公司领导，分管副总把时异批评了一顿，最后压他：你还是不是副矿长？是不是领导干部？你要与集团公司保持高度一致！得了，还说什么，再说就上gang上线了。
应诉过程是漫长的、磨人的，在仲裁庭上，梁时异曾作为被告代表陈述，绞尽脑汁地与张果清和他的律师进行辩论，说了很多违心的话。
虽然最后裁判长没有采纳对方律师的建议，但是，这一番话，却令时异异乎寻常地尴尬和难为情，也自知理亏。
仲裁庭在休庭时找到企业代表协商，要以救济的形式给张果清三万元钱，faguan说你们那么大的企业，面对一个残疾的弱势职工，不可能一毛不拔吧？要我们裁判，也是这样，毕竟，社会需要稳定是不是？
但是，当经管部部长转告集团公司领导时，集团公司领导只同意给一万元，其他的任何条件都不答应。
最后，仲裁庭判了由集团公司一次性以救济的形式给张果清二万元钱补助，其他主张不支持。张果清当庭表示不服从仲裁，提起上诉到市法院。
梁时异这才明白，他们其实就是和xi泥。实际上，大量劳动争议案件的出现，也在一定程度上反映了这种尴尬。
在劳资纠纷中，一般要先通过劳动仲裁这一前置程序进行裁决，当事方若不服仲裁裁定，便往往会向当地基层法院提起诉讼，现在的特点就是起诉率和上诉率高，调解率反而偏低。
一天下午，梁时异与秋雅从百货公司大楼买东西回来，开车路过东州花园时，突然看到两男两女四个人围住一个老者正在殴打，被打的老者满头满脸的血，那一群人还不停手！
梁时异大喊“停车！”然后，一个箭步冲了下去，抓住一个打人的青年，反手一个小背摔，那青年被惯到在地，随后，又麻利地拉开年龄大的那个凶手，这时，秋雅也赶了上来，拦住了打人的一个年轻女子，并大声训斥年龄大的那个中年妇女。
几个人楞了一下，当看到是两个陌生人时，开始嚣张地骂道，t……的，少管闲事，那里来找si的家伙！
看到秋雅拨打110时，几个人骂骂咧咧地溜了。梁时异还要去追，秋雅拦住了他，说还是救人要紧，然后接着打了120。
梁时异把受伤的老者扶起来，撕开自己衬衣帮他止血，伤者已是意识模糊。120车先来的，两个人简单商量后，梁时异护送伤者去医院，秋雅留下来等110车说明情况。
经过检查，伤者胸腹部、头部周围十多处受伤，缝合二十针，肝及下shen被踢伤，致使其伤重住院。
初步了解，伤者是东州师范大学的张培正教授。110车在二十多分钟后来到，秋雅介绍了情况，jingcha察看了现场后，就和秋雅一起到市中心医院找伤者录了口供。
原来，张培正在东州花园小区外走路，被居委会主任李修水及其家人共四人，突然使用凶器打伤。
此时已到凌晨四点多，于是梁时异就回去了。
第33章 诉讼请求[2/2页]