。人还要有创造的价值，即功绩或成就之路，也就是工作的意义。经由个人工作、服务、自我的付出或贡献、与他人所建立的关系等来发现生命的意义．．．有点扯远了啊，总之，可能现在还不是时候，以后再说吧，哥哥莫怪！
河北省唐山有一家高炉材料供应商，主要供应有高炉本体，高炉除尘器，高炉鼓风机，高炉热风炉，铁水罐车及其这些设备的零配件等。
这家供应商叫泰兴钢铁设备有限公司，在铁丘设了一家分部，部门经理叫龙游，是一个三十多岁的年轻人，但是，却是有着十多年的销售经历，是从销售员提起来的管理人员。
这几年，铁丘镇钢铁行业大发展，前一任部门经理借助这股东风，不但使公司的分部在铁丘站住了脚，获得很大发展，而且，业务辐射到多处南方市场，为公司创造了可观的业绩，所以，提到总部任副总去了。临走之前，向总公司推荐他担任了部门经理。
上任伊始，龙游使出浑身解数猛冲猛打、闪转腾挪，极力希望扩大销售市场，以便站稳脚跟。
但是，由于当前钢铁产能趋于饱和，环保政策日趋收紧，新建高炉项目几乎停滞，大额定单越来越少，只靠销售零配件的小打小闹，分公司业绩无论是同比还是环比，都开始了大幅下降，急得他吃不香睡不稳，除了朝下面业务员发脾气外，就是自己四处撒网，频繁地宴请铁丘镇、各炼铁厂的有关领导、业务员，求爷爷告奶奶地请大家帮忙支招。
一轮又一轮的攻势下来，招待费花了不少，却收效甚微。
正当龙游愁眉不展之际，盛光钢厂的一个炉长叫杨得宝的人，给他出了一条锦囊妙计，说你看过赵本山的小品吗？他能够把别人用不着的东西卖出去，靠什么？忽悠！现在，民营企业的老板都是人精，下面还有一大群家族中人、股董，不好弄。
怎么办？找国大企业呀，大企业老板都是派下来的，既不懂经营管理，又不心疼钱，忽悠他们上项目啊，上项目投资，有回扣，项目成功了，有成绩；搞砸了，小孩拉屎挪挪窝，过几年就调走了，把一切债务饥荒都留给下一任和企业，生存不下去了，破产走人了，也没有被追究的。
而且，一切都是一把手说了算。只要搞定他一个人，就ok了！
龙游听得是频频点头、茅塞顿开，很快想到了铁丘集团公司。但思量一番又犯了愁，自己这个无名小卒，如何才能够和人家大企业的董事长答上话，更不要说展开忽悠了！
杨得宝得意地一笑，说我有办法。
龙游一听，要他赶紧说，但是，杨得宝却不置可否，光是笑。急的龙游抓耳挠腮，连连打躬作揖，又站起来给他端了两个酒，杨得宝这才靠近他说：“你要答应我一个条件，那就是，事情办成了，你们公司每卖出一批设备，就要给我百分之一的管理费，要签合同，否则，你们公司就要赔付违约两倍金额！
如果事情办不成，我不承担任何责任，反正你们的设备还在，顶多损失几顿饭钱，怎么样？”
龙游忙不迭的答应了，只求他快说。但是，杨得宝却不再说什么，两个人来到了打印社，起草了一份合同，又一同到龙游公司签字盖章。临走时，杨得宝撂下一句话：“下星期听我安排吧！”就走了。
龙游盼星星盼月亮，终于盼来了这一天。
在东州市中心的五星级酒店——金冠山谷的一个豪华大包间里，上首赫然坐着集团公司领导何大力，左手是齐肖海，右首是慕容胜男，以下依次是龙游、杨得宝。
酒过三巡，齐肖海开始详细介绍各位情况。说今天是龙经理作东，铁丘美女慕容胜男和她的表哥盛光钢厂的副经理杨得宝作陪，非常荣幸地邀请到了尊贵的何董事长光临，来，让我们共同举杯，敬我们敬爱的董事长！
一阵乱哄哄过后，几个人开始了海阔天空地闲聊。何大力就询问杨得宝盛光钢厂的经营情况，杨得宝简单把钢厂情况介绍后，就开始大吹特吹钢厂是资金密集型企业，大进大出，如何如何赚钱等等。
等到询问龙游分公司的经营情况时，龙游也是简单介绍以后，就开始把河北唐山那边的钢铁企业如何发展壮大，如何大赚特赚，什么特钢、连扎连铸、出口、上市等等，而且由于高炉炼铁技术经济指标良好，高炉冶炼的主要产品是生铁，还有副产高炉渣和高炉煤气。
什么可以建余热发电、粉磨站、高炉、转炉生产高速线材、小型材、中型材、棒材。
高线产品主要品种有胎圈钢丝及钢绞线用无扭控冷高碳钢盘条、焊接用盘条、钢帘线用盘条、易切削钢盘条、轴承用钢盘条、建筑用钢盘条等。
棒材产品主要有钢筋混凝土用钢、树脂锚杆用热轧钢筋、轴承钢、抽油杆钢、提升链用热轧圆钢等；中型材产品主要有工字钢、矿用工字钢、角钢、槽钢、轻轨等产品。
说得是口若悬河、天花乱坠，越说越兴奋，最后收不住了，还是杨得宝在在桌下面用手捣了他两次，这才住口。
第41章 忽悠瘸了（一）[2/2页]