bsp; 韩海翔争辩说，不是的，前几天还看到黄大民打扫来着。
时异撂下脸来：“韩经理，你这种态度可就不对了！你还替下属遮遮掩掩。大家都看到了吗？尿池上面的那一个铁开关已经绣的一包乱糟糟，管路上灰尘老厚，墙角蛛网碰人头，这是前几天打扫的吗？”
说完重重地拍了一下桌子，震得茶杯盖跳了起来，吓得做记录的安全员小刘一哆嗦。
“据我所知，黄大民管五个厕所，如果一天八小时地干，可以保证都能够擦洗得亮堂堂的。
现在，他正在东州市劳务市场趴活呢！有人看见他天天去市里打短工，这边的活几乎没有干过。
我看了他的考勤，基本上是全勤，工资也正常。不信你现在让他一个小时内到会议室来试一试？怎么样，韩经理？”
韩海翔脸上的汗流了下来，嘴喏喏地，说不出话来。
“我们发现问题不可怕，关键是要痛改前非。大道理、大话我不喜欢说，但是，我们起码要对得起这份待遇吧？
现在群众对我们物业公司意见非常大，能不大吗？这样的物业管理谁受得了？好，这些就不展开说了。
高经理，你负责查一查黄大民的事，拿出处理意见。”
时异让三个安全员先离开，接着继续开会。
会上，重点讨论了小商业街改造治理的事项，大家纷纷出主意想办法，意见分歧较大。
虽然没有统一意见，但是，也有不少好的想法，时异就在此基础上，整理出一份综合改造方案。
主要想法是：三十多间老瓦房全部打倒盖成三层门面楼；
公共厕所改造升级成为三星级的；
住户楼临街的一面外立面全部粉刷，画上宣传画；
老煤球店连同后院一同改造成一个小菜市场，所有小商小贩全部进院里做买卖，严禁占道经营；
下水道重新修理；所有管路、线路统一铺设整理；
道路铺成柏油路面；人行道铺花砖；路边种上香樟、女贞树，建上花坛，树下安放石凳供群众休息；
集中做四个统一规格的不锈钢阅报栏、通告栏、广告栏、宣传栏，安排责任人定期清理维护等等。
写完方案，又找了技术处的人测量了小商业街的施工面积，画了平面图。然后又找工程处的技术员估算了工程费用，大概需要五百万元左右。
资金来源有两个：一是集团公司出，二十寻求社会上合作伙伴，利益分成。
弄好了这一切，安排办公室人员打了一个报告，连同平面图，施工方案、工程估算费用，资金来源等，提交集团公司办公会审议。
在集团公司办公会审议之前，时异分别找了董事长和总经理汇报自己的想法。两位主要领导原则上同意，只是在一些小的方面提出了疑问和建议。
集团公司办公会通过了这个方案。只是现在集团公司被铸业公司拖得筋疲力尽，根本拿不出五百万资金，又以会议纪要的形式，原则上同意由集团商贸公司自主改造小商业街，只要把方案、合同、图纸等文件交集团公司备案即可。
有了这个尚方宝剑，事情就好办多了。
高经理负责查黄大民的事，也有了结果。
原来黄大民是韩经理的把兄弟，家里负担重，光靠工资很难维持，就给韩经理打了个点，找了第二份职业，在市里打短工，这边，在打卡机上，花钱找人翻了硅胶手指模，让家里人或者其他人定时刷卡，所以，考勤基本正常。
逢年过节，再给韩经理送点东西，韩经理就睁一只眼闭一只眼。
另外，物业公司还有个别人，打扫楼道、场地，存在三天打鱼两天晒网情况，并拿出了处理意见：黄大民在考勤方面，常期弄虚作假，工作不尽责，本月按旷工处理，罚款一千元，取消全年绩效奖，调离工作岗位，并给与全公司通报批评。
如果再犯同样错误，将上报集团公司给与除名。其他人员也进行了不同程度的处理。
时异在处理意见上把罚款改为三百元，取消半年绩效奖。
工人收入本来就低，罚多了不好。何况，主要责任在领导。
这件事牵扯到韩经理，倒是要找他好好谈谈。
下班后，他和韩经理在羊肉馆里，两个人喝了一瓶二锅头酒。
借着酒兴，时异哥哥长哥哥短地，和韩经理交了心。
时异说，我到公司，还要靠你和高经理帮助，我们的职责是把工作干好，如果不公不正，优亲厚友，别想干好任何工作。
我们都是拿年薪的，本身工资待遇就比工人多几倍，还能够看上他们送的仨瓜俩枣？不值啊韩哥！还不够群众骂的。
如果是真的把兄弟，就应该大力支持我们工作。
下一步，我想等金磨商贸大楼效益上来了，小商业街有些效益了，就想办法提高商贸公司职工收入，他们确实收入太低，难以养家糊口啊．．．
但是，接下来的麻烦事，确令时异头疼。
小商业街进行改造的通告贴出去了，也派人对沿街居民、商户入户宣传通知了，一个月内开工改造。要求各户把违章建筑进行拆除，到期不拆的，将要依法强拆。对于带头拆除违建的前五户，还有三千到一万元的奖励。
一周后，前五家自己进行了拆除，工作人员拿着现金当场签字奖励。
但是，后面还有十多家，没有了动静。工作人员找来劝说时，都说堵路最厉害的冯晓辉家你们为什么不找他？他家拆我们就拆，你们不能够欺软怕硬啊！
但是，当工作人员找到冯晓辉家时，不是不让进门，就是进行辱骂。
第67章 商业街改造[2/2页]