小破公司，忙的夸张，林淼一边寻找可以投资的项目，一边还要管理公司的人事部，培训部，甚至有时候还需要管理一下公司的薪酬福利。
第一次感受到小公司的威力的林淼，发现自己学习的那一套成熟体系，在这家公司并不是很能用上。
林淼硬是忙的脚不沾地，今天做项目分析，吩咐了下去之后，对方给了一份一看就是新手的项目分析，林淼拿着的时候，眼底的迷惑，根本就藏不住
她被这些世界磨炼成了一个大佬，突然之间回了新手村，除去哪哪儿都格格不入之外，更多的是一种施展不开的无奈感。
但是幸运的是，林淼的适应能力是一流的，盛锡虽然大部分招人都选择了应届毕业生。
在经验上差了一些，但是也有好处，这些员工的学习能力很高，而且热情足够。对于未来，他们有很高的期许。
如果同样是大佬，在这样的环境里，反而格格不入。例如大佬本佬林淼。
没办法，林淼只能自己亲自带。
说到底，新人和大佬最大的区别，还是在于是否会思考以及是否拥有整个全面的体系，这个思考不是胡思乱想脑洞横飞，而是能不能了解整个运营模式以及自己所处的位置，在考虑怎么样提高自己的工作效率和工作质量的思考。
不得不说，忙碌真的是让人有些不知时日。
盛锡每次抽空过来，都会感受到惊喜。虽然说，盛锡并没有把烂摊子留给林淼的想法，但是之前的公司的确是一团糟。无论是整个公司的制度，还是员工的能力，亦或是当前公司的前行方向以及未来规划。
其实说句直白的，就是特别明显的一个空壳公司，除了公司，什么都没有。林淼一开始先制定了制度，然后矮个子拔高个，分了小组，让彼此相互竞争又相互帮助。
然后制定了一系列的奖励措施，提升了工作的兴趣，有奖就有罚，短时间内，公司的规章制度和基本的运行，就建立了。还走了一波混日子的应届毕业生。
再之后，林淼快速的选择了两个短期项目进行投资，亲自带着员工做项目分析，去做资金谈判，去谈分成合作，去争取利益明细责任。几个案子下来，员工成长明显是一方面，对林淼的崇拜和对公司的归属感，才是最重要的。
这一批学生虽然便宜，但是都是盛锡选进来的，自然是有可取之处的。林淼也发现了，这些都是未来大佬。所以为了自己的利益，她也是带的用心。
不过她的用心，在员工看来，那就是因为老板是绝世大好人，带着他们一起努力，还毫无保留的教他们，给他们很好的薪酬福利。
然后，一群未来大佬还挺死心塌地。
所以，当月底，盛锡过来公司和林淼沟通马上准备开拍的综艺《你不知道的流浪动物的世界
第11章 新工作[1/2页]