那样刘毅还会记你的好，至于你说什么公道话，姐劝你别猫抓耗子了！”
眼看元月把话说到这份上，林菲菲的小年轻思想彻底滞待，足足半刻，她才低头端起自己的汤碗小口喝起来。
与此同时，在贸易公司的十楼总经理办公室，陈然正听着几个部门的主管汇报。
当销售部门主管张越说完自己的实际调整意见后，陈然明显有些疲惫，她揉了揉两鬓，道：“今天李董对于分公司的季度报告还算满意，只是在销售部下一阶段的扩展方向，李董透漏出一些想法，那就是我们分公司的外管与网络商业接连上有很大的缺陷，关于这一点…我在之前的季度销售营里报表中已经点明过，你们都有什么想法，现在全都说出来！最好尽快实行，确保公司此次的销售危机不会受太大的波及！”
听到这话，几个部门的主管全都很有默契的低下头，究其缘故，乃是除了销售部门主管张越外，其它几个部门主管都知道本季度的公司营运情况发生问题的根本原因在哪——销售部脱销了几个常年合作伙伴订单，对于这个问题，肯定得由张越来解释。
但是张越自己心里也在琢磨，这回的事看似不大，可总经理陈然心里绝对不高兴，再就是总公司那边，话里话外是调研调整，实际上不过是对分公司的销售体系进行整改，至于整改的关键在哪？不过八个字…裁员减支，保有资本。
只是裁员也得裁的有道理，并且还得借着这个事给总公司一个反馈，给余下的职工立个威，不然裁员的作用体现不出来不说，表面经营上的分歧化毒瘤更是皮松肉不动。
于是乎，张越按照这个思路仔细琢磨后，笑着道：“陈总，其实结构调整就是改一下我们现有的外接销售模式，以单边发展为多向并进！保有资本运行！以最小的风险来获得最大的利润额！”
听到这几句话，正在揉鬓角的陈然直接停下手中的动作，让她睁眼看来：“具体说说！”
“好的陈总！”
得到应允，张越拿出早已备好的资料说起来。
“之前我们以激励超单额度的机制给职员们提供了极大的动力，也确实给销售体系的扩展增添不少成绩，可是随之而来的问题就是…一旦这些负担着超单额度的优秀职员发生状况，那么整体的销售业务水平就会急速下降，所以说…这种过度的激励优势在某种情况下就会产生反作用，因此鉴于目前实例…我建议取消超单额度的机制，改为同比效应，把单边的发展模式朝多向并进，从原先一两个优秀员工引领转化成集体共进，简单的说就是十个六十分的成绩单总数无论如何也会超过一两个百分的头筹数，如此延伸后，就能消除单向销售的弱势缺陷！”
话到这里，陈然及在座的其它部门主管已经听出张越的话味儿，虽然他没有明说，可是在上季度的销售额急速下降中，以反馈上来的情况看，一直蝉联多季度的金牌销售刘毅已经被列入调整的名额中，毕竟他脱销了几个常年合作伙伴公司，其损失不言而喻。
第9章 裁员[2/2页]