板嘛！
金杰：好！谨遵董事长特令，后续我会贯彻督办的。
小王：感谢董事长信任！我一定尽职尽责，争取将更多的人才揽至集团麾下！
他们三人的这段对话真可谓神来之笔：金杰以负责董办对接泰康的合理身份，在众人面前巧妙申诉待解决问题；作为泰康的第一负责人，小王随之有理、有据、有节地对问题表示认同，并强调和升华了该问题对全局的重大影响；而李宝元在这种“人势”之下，又逢心情大好之际，他一定会用“无条件信任、坚决放权”来兑换泰康未来的蓬勃发展。无论这是不是他的权宜之计，但眼下他必须这样做，也只能这样做，因为这个做法是性价比最高的必然选择。
现实中，我们每个人都无往不在局中，即便自认为是大庄家的人，也会身不由己地在别人设下的局中左右摇摆。官场、商场、职场，各种社会之场都不是一根自上而下的垂直线，而是一张由众人编织的大网。只要你是这网中的一个连接点，就一定会在别人发力时受到牵拉。这种力有时是明白显现的，而有时则是暗中积聚和无形涌动的。
自此，在金杰的倾力相助下，小王获得了泰康的绝对裁夺大权。其实，金杰和小王心里都明白，这个特批之权，不仅能使该来的人及时来，更能让该走的人尽快走……
第二天下午，泰康每周例行的中层会结束后，我通知乔宇林到总裁办公室面谈。
按照事先约定的计划，泰康可以乔宇林劳动合同即将到期并不再续签为由解聘他，这样就可以冠冕堂皇地将其除名。小王作为他的直属上级，只需按规定流程予以提前谈话，用一些模式化的人事言词便可以打发他。这种小手段，对于“身经百战”的小王来说，施用起来自然游刃有余。
田芳告诉我，一向擅于见风使舵的高睿，很快就让王丽丽准备好了一切乔宇林办理离职所需的资料与手续；只要小王谈话一结束，他们立刻进入办理程序。甚至，为了讨小王的欢心、让乔宇林尽早离开，高睿在其权力范围内，以集团感念员工供职多年为由，给予乔9天的带薪假；这样一来，算上公休日，自明天起乔就不用来上班了。因为带薪休假日和公休日累计起来，正好到劳动合同签订的最后日期，乔只需在家中静待聘任合同法定终止的那一天了。
可事情似乎不如想象中那般顺利，小王与乔宇林的谈话从下午2点开始，可到4点半还没有结束。
我坐在办公桌前，望着总裁办公室迟迟不推开的大门，心想：不是应该速战速决吗？怎么说了这么久？这不像程序上的解聘谈话啊？即便作为总裁要客套几句，也早该说完了啊？
正想着，小王和乔宇林一起走了出来。
“小李，我和乔总到泰康迎接一位到访贵宾，你立刻通知商总也到泰康大厅等候。”“好……好的！”说完，他俩一起走了……
下班后，我和小王先后回到家，他一进门，我便赶忙询问。
“怎么回事啊？今天不是要通知乔宇林解聘嘛！人事部全都准备好了，你怎么没动作啊？”“不是没动作，是一开始想动，但后来又不太坚决了。”小王叹了口气。
“怎么了？难不成他拿什么威胁你了？”“不是！他不是威胁，而是哀求，就差老泪纵横了。他说家里经济条件很不好，老婆有病没工作，孩子还在读书，父母身体不好常年看病吃药，还有一个智力残障的傻弟弟，一大家子都靠他养活照顾；如果他被辞退了，全家就更难了。”
“你相信了？心软了？”我追问到。“嗯……有点儿！乔宇林说只要公司不辞退他，降职降薪他都可以接受，还说……”
“还说什么？”“还说自己以前糊涂，做了一些不尽如人意的事，希望我能宽容他、给他一次重新表现的机会。”
此刻，小王的话让我感觉到了他的妇人之仁；依他的性子，既然这样说了，就一定不会立刻解雇乔了。
比起蛇蝎心肠之辈，人有同情怜悯之心固然好；可作为一个领导者，有时太过仁慈反而会害人害己，历史上这样的故事哪朝哪代不曾真实上演呢？
小王的“容忍宽和”让我深感危机，终日相处，我自然了解他的脾气秉性。所以这次，我不打算听从和劝说他，而是决心当机立断。
我已然想好对策，只待明日与金杰互为配合，斩草除根！……
第072章 珠联璧合[2/2页]