中午和田芳一起吃饭时，她告诉我高睿近来看上去心情不错，走路都哼着小曲儿，一副志得意满的样子。
高睿这人很擅于观察情势、见风使舵，他一直把找到靠山当作自己在集团立足的根本。作为人事行政部高级经理，他的工作重心并不在“事”上，而是全身心投入在了“人”上。当然，这可不是协助领导招贤纳士、任人唯贤，而是彻头彻尾地为自己选“人”，以期有更“强大”的新主可靠。
黯淡收场的秦总，离奇死去的李凤鸣，还有现在高居要职的金杰，这都是他精心选中并努力攀附过的人。可金杰，会买他的账吗？
下午，我到泰康去抽查药品器械库，并针对一些可能存在问题的台账进行询问核对。药械部郝国生经理对此十分配合，对我提出的问题回答得既认真又详尽。
“郝经理，董办申领药品或用具时一定要注意及时记录，不管东西是送到了谁手里，不仅接收人要签字确认，董办知情的秘书或助理也一定得二次署名确认。当然，能有金主任的签字是最好了，他经手的事一般不会出错。”“李秘书，你尽管放心！我一定照你说的办，保证不出差错。”
郝国生，一位50岁出头的中年男性，他年轻时当过兵，虽说已经复员很久了，但其严守纪律、恪尽职责的工作作风却一直保留了下来。
“李秘书，要是不急着走，我想耽误你一会儿，有件事……想跟你讲一讲。”例行工作完成之后，郝国生暂且留住了我。“郝经理，有什么事您尽管说，能帮的我一定尽力。”
郝国生一向安于本职工作，不生事、不多言，他若开口必定是确有为难之处。
“是这样，我们部门有个小周，一直负责药品出入库工作，你别看他年纪不大，可做事很勤奋、很踏实。眼下医政部不是缺人嘛，咱人事部就打算把小周调拨过去；说是借调，可以后谁又知道会怎样呢！我不太认可这么做，就跟高经理当面谈了一回，可他……不太……所以，我跟你说说，想请你……”说到这里，郝国生有些不好意思。
“哦！是这么回事啊！按常理说，不跨事业部的部门间人员调动，需要部门经理和人事经理双方都认可；当然，如果与业务关联较大，那就得以部门经理的意见为首要考虑因素；如果必要的话，还须得到事业部总裁的最终批准。眼下，这事儿不是还没最终确定嘛！您让我回去先了解一下，明晰情况后，我尽快给您答复。”……
回到409，我本想找高睿问问情况，可转念一想，还是晚上先问问小王比较稳妥。……
“你最近忙，总是外出，事业部人员调配的事，你是不是不大关注啊？”吃完饭，我和小王聊起了工作。“怎么会不关注呢？人事问题我向来非常重视！怎么了？出什么事了吗？”
“高睿要将药械科的小周调到医政部去，这事你知道吗？”我问到。“知道啊！医政部缺个合适的人，高睿建议调小周过去。”
“可人家郝国生不答应啊！原本用得好好儿的人，怎么说调拨就调拨呢？就算确有岗位需求，也得按相关程序征询一下原部门领导的意见吧！今天郝国生跟我提这事了，说实话，我觉得高睿这次做得有些不地道。”此时，我说出了自己的看法。
“思梦，这些事我们不必太在意，不过是一个小主管的工作调动，没必要我一个总裁出面干预；好多大事我还忙不过来呢，哪有时间管这些鸡毛蒜皮的小事！再说了，高睿只要做得不太出格，就由他去处理吧，也能让我省省心。还有，作为总裁秘书，你不能听风就是雨，工作中小矛盾、小冲突总是难免的，你的职责是协调平息，而不是立场鲜明地替其中一方据理力争。”
“可是……”“不要可是了！这件事你就不要插手了，如果郝国生再找你，你就让他来找我。”……
第二天上午，事业部中层例会，高睿宣读了近期三项人事变动决议，其中就有药械科小周调拨至医政部的最终决定。医政部主任叶小玲当即对该安排表示服从与满意，并对郝国生的“忍痛割爱”表达了谢意。对此，郝国生只是很不自然的一笑。
除了照例汇报部门工作进度外，在长达3小时的会议中，郝国生再没说过一句话；大家热火朝天地讨论问题时，他也是一个人坐在最边上的位置，不动声色、一语不发。到散会时，他第一个走出了会议室。
“郝经理，不好意思！这事最后还是没能转圜，人员调动已成定局，我
第096章 矛盾激化[1/2页]