下午1点半，泰康中层例会准时召开。
按照惯例，各部门负责人依次汇报上周工作情况并提出待解决问题，而后是大家商议讨论，最后是总裁发言。
会议进行得很顺利，一个半小时后，常规性内容全部结束。正当大家以为将要提早散会时，小王再次开口了。
“现在，咱们泰康的业务是越做越大、越做越好；但是，一个企业要发展，离不开良好有序的管理；这一点，人事行政部的高经理就做得不错，他近日提交了一份人事工作改进建议。借此机会，我想请高经理跟大家讲解一下；在座的都是泰康的中流砥柱，我们都听听、也都评判一下，看看这份改进建议到底可不可行。”
接下来，高睿便向大家介绍了自己的新计划。他叙述得还算流利，但细细品起来，似乎比以往少了几分硬度。
“好了！大家谈谈各自的意见吧！”
说完，小王微微整了整西服上衣，身体缓缓地靠在了黑色椅背上。
“那我先说两句吧！”
果不其然，第一个要求发言的就是郝国生。
“我个人觉得，这提议不好！而且很不好！就拿年终评分来说吧，我郝国生在药械科干得好不好，谁最有发言权啊？当然是王总啦！要说还有别人，那也就是和我紧密配合的同事们啦！如果真按高经理所说，我40%、甚至一半的成绩都要让独立的人事系统来决定，那就不合理了呀！为啥呢？大家都知道，我和你高经理有过矛盾，万一你公报私仇呢？那对我就太不公平了！怎么办？按咱腾飞集团的规矩，这一级解决不了的问题，就得移送更高一层的领导。那上面是谁呢？就是你高睿的顶头上司金杰金主任啊！不过，就我这么个小罗罗，人家董办金主任知道吗？他怎么给我打分啊？打高了，根本不认识我，凭啥说我好咧？打低了，我哪里做的不好，你有啥凭据啊？大家说，我讲得对不对啊！”
郝国生话音未落，第一会议室响起了热烈的掌声；大家一致鼓掌，郝国生起身致谢。这时，恰好从会议室外经过的几位员工看到了这一幕，几个女孩儿面面相觑，那场面搞笑极了。
“王总，郝经理讲完了，我也得说两句！”紧接着，后勤部经理夏为正站了起来。
“我觉得，管理得讲求效率，光走形式可要不得！咱泰康的人事管理一向挺好，何必引进什么横纵交叉制度呢！我们在座的每一位中层，绝对都是忠于集团的，必定会自觉自愿地出功出力！我看，咱就别画蛇添脚了吧！”
“老夏，什么画蛇添脚？真没水平！那叫画蛇添足！”急诊室的王军主任突然来了一句。
“老王，你别瞎起哄，脚和足不都一个意思嘛！”“那是成语，不能乱改！怪不得领导说你们后勤部的人没文化呢！”王军主任又添了一句。
“老王，你这啥意思？你天天往后勤部领东西，我可没亏待过你！你要是再拆我台，往后狗屁都不给你！”……
大家你一言我一语，原本严肃的新计划讨论会，俨然成了一个互相调侃的茶话会。
就这样，高睿苦心酝酿的新计划流产了。
会议最后，小王讲了这样一段话：“我们鼓励每一个中层干部有新想法、有新思路，可前提是必须找好着眼点。你的起点有高度，后续才能有生机；如果一开始起点就低了、甚至错了，那后面一定不会有好结果。作为泰康的总裁，我能走到今天，全靠大家的鼎力支持。特别是李董和金主任，今早和他们的一番对话，更坚定了我继续走下去的决心与勇气！”……
万事以人为本，新计划之所以失败，有部分原因是其本身不得人心；但更为重要的是，新计划的主人——高睿平日行事不端、树敌众多，所以才会在
第111章 误以为他[1/2页]