在腾飞集团，除极为特殊或极为隐秘的公务外，其它所有办公事宜均实行实时电子化，即便需要纸质版呈文，也是与电子流程相匹配的。大到请款审批，小到用车申请，几乎所有工作流程都是在电脑上完成的。公司每一位员工都有一个独立的ID账号，用于日常办公使用，而区别就是享有的权限不一样。
初级权限ID，只能做普通的流程申请和信息查询；高级权限ID，可以完成相应级别的审批程序，并有权浏览更多的信息，甚至是有关财务与人事的核心信息。
此刻，田芳所说之事充分传达出了一个讯息：李龙泽很快就将正式介入公司运营，并且职级很高，至少是总监以上职务。
“看来，李宝元这次是真要着力培养李龙泽了。”“嗯！家族企业嘛，最重要的就是传承！李龙天虽天资聪颖，但毕竟年龄尚小；相比之下，还是李龙泽更适宜。他都二十五了，也该帮他爹分忧了。”
“不过，李龙泽的心术不正啊！他没有他爸的那种魄力与心胸，却有一己独霸的狼子野心。要是他得了势、当了权，他同父异母的弟弟以后还能有好日子过吗？”我低声说到。“嗨！谁掌权，咱都是打工的。豪门恩怨是非多，让他们争去吧！咱做好自己分内的事儿就行了。”……
不知为什么，冥冥之中，我总觉得李龙泽的高调出场不是什么好事。在我看来，这似乎并不意味着他的辉煌开端，反而是他厄运的开始……
下班后，我和小王外出吃饭；路上，他提起了上午的会议。
“今天上午的总裁会议，李龙泽参加了；会上，李宝元宣布，正式任命李龙泽为生产事业部副总裁、集团人事部副总监；从明天起，他就走马上任了。”
果然，正式人事通告还未发出，集团高层已经知晓李龙泽的任命安排了。
“几位高管都是什么反应呢？”我问小王。“这是私企，当然是李宝元说什么便是什么了，难不成大家还集体反对啊？”
“少东家介入生产事业部，乌总怎么看？”“他能怎么样？表面上，他还是生产事业部总裁，但实际上，他已经面临被架空、甚至随时被顶替的危险局面了。”
“这下乌总可被动了！人家是老板的儿子，以后一起共事，他少不了得给李龙泽三分面子；如若不然，李龙泽一不高兴、一翻脸，他可就权位不保了。”“是啊！老乌这是在给李家大少爷当垫脚石，一旦李龙泽上了手、自己玩儿得转了，那他必然就是兔死狗烹了。”
“那你说，乌总会辞职走人吗？”我接着说到。“不会！困兽还犹斗呢！李龙泽的介入，老乌肯定不愿意，但面儿上还得装出热烈欢迎、尽心辅佐的样子。不过，这戏才刚刚开始，至于后面能唱成什么样，还得看李龙泽自己的能耐以及他与老乌的博弈。新主能不能占得半壁江山，我们拭目以待吧！”……
一石激起千层浪，李龙泽的登场已然成了腾飞集团高层瞩目的大事件。这是家族企业新老交替的必然过程，而这一过程往往是暗流涌动、牵一发而动全身……
现实生活中，很多事情与其轰轰烈烈倒不如润物细无声；比起大张旗鼓，有时候，潜移默化更彰显大智慧，后续效应也来得更加牢固与稳健。
可是，李龙泽的“子承父业、初试牛刀”恰恰没有选择保守的方式，而是极其高调地搞了一场全体员工见证下的就职演说。第二天上午，就在会议中心，李龙泽以事业部副总裁兼集团人事副总监的身份隆重登台，慷慨激昂地宣读了自己的就职演说。
这场演讲，李宝元、金杰、李凤宜还有李龙天均在台下就座。这一次，李龙泽的发言得到了大家
第154章 一石千浪[1/2页]