不过，尽管报名应聘人数很多。黄花菜在坚持优中选优当中，她更是青睐有创业精神的人。
这样说吧，但凡有创业精神的人，她黄花菜就要启用这些人。可见，黄花菜面试应聘人员的内定原则，她是要重点考察这一项。
前来应聘的人，可谓是老中青三结合，既有经营公司的老道高手，又有年富力强的中年骨干，还要初生牛犊不怕虎的年轻后生……
他们当中，有的是因慕名而来，有的是为高薪而来，也有的是因一睹黄花菜的创业传奇而来。
在黄花菜眼里，他们都是精英。单就敢于报名应聘，来到这片山沟里来工作的人，都是需要具备一些胆识的人。
她不愿，也不能慢待这些前来的应聘者。她吩咐姜不老和褚洋相，将这些人，全部安置在新建成的高端酒店内，并给予他们全部免费食宿。
哇靠，黄花菜要的就是他们对自己的这份信任。这是黄花菜难得聚拢来的人气儿。
说不定，这些应聘者，不管他们中的每个人，能否被应聘，但他们都可能是自己在未来用得着的人。
黄花菜应聘人员，也算是用了“一招鲜”式的应聘法：她仅仅是将黑石峪目前创业成果，以醒目文字展板进行介绍，然后，组织所有应聘人员，参观了黑石峪的几大创业项目。
随后，她按用人部门所需岗位，将报名该部门应聘人员进行分类面试，并对他们出了一道具有开创性的应考题：如果你是黑石峪的当初创业人，该怎么样实施自己的创业？
哇哇靠，这就像当年封建王朝的殿试会考，以“一题”定乾坤。有许多应考者，他们在来之前，还都按照其他公司应聘人员招聘模式，准备应对应聘呢。
他们没有想到，黄花菜却是以这样的形式，进行应聘选任。这可真是“棋出独招”，料想不到啊！
这就不亚于是“即兴”招聘。这个方法绝就绝在“临场”发挥之上。看谁能理解黄花菜的应聘意图，谁就有可能被中聘。
黄花菜就是有黄花菜的想法，她就是要招聘那些有创新思路和独道见解的人。只有是这样的人，才有建树事业的主见与思路。
这都算什么招聘之法？尽管有人说，黄花菜是一个不按常规“出牌”的人，但这用人，也不应该是这样的违背常规？
面对这样的一道应聘考题，还就别说。就有人当即声明自己“弃聘”。“弃聘”之人觉得，不看资历与阅历，也不考察专业水准，这不是在“亵渎”聘人之道嘛。
这没办法。谁让“黑石峪创业实业股份有限公司”是“私人”设立的公司呢？目前，又是人家黄花菜一个人说了算。人家就是这样的一个招聘法，谁会有什么办法呢？
私人就是有人家私人的灵活性。要不人家黄花菜能干出这么一个大的辉煌创业业绩呢
第193章 别出心裁[1/2页]