家是在坚信姜不老中，是该做什么，就做什么。她才不会因为这样无益的争风吃醋，而败坏了自己的风度。
要不说，人跟人没法比。在处理同样一个事情上，很多女性都会选择大打出手之法，要跟我安柳惠拼个你死我活。但人家黄花菜，还就能那样稳得住。
人家的优点，就是人家的优点。安柳惠算是明白了一个道理：“女人之间还是应该少一些嫉妒，多一份羡慕，然后，在羡慕别的女人当中，将这种羡慕换做自己努力的动力，学做一个让另外女人羡慕的女人。”
除了安柳惠向黄花菜发出了这样的感慨以外，还有一个人也受到了黄花菜创业精神的感染。
他就是刚来黑石峪时间不久的单雄刚。单雄刚是学计算机专业的大学生。他这次有幸被黄花菜招聘到她的公司来，并专事负责黄花菜公司对外推介的网站建设。
可以说，黄花菜给他的薪酬待遇，他还是很满意的。不过，眼见为实的他，已经着实见到了黄花菜创业的思路与创业效率。
这才用了多长的时间，她黄花菜竟能像主帅运筹帷幄一样，几乎是一瞬间，就将黑石峪的“有机蔬菜”深加工生产线和建筑公司建设完成。
就像这样的创业速度与效率当中，黄花菜这一生，都不知道她要干成多少的大事。
跟着这样的人工作，先不要说报酬如何，仅就学到黄花菜做事的思路，那都可叫“无价之宝”。
单雄刚想，尽管自己负责的这个网站不是自己的网站，但他也要学习黄花菜的工作精神，是决心决意要做好自己的工作。
如今的信息社会，任何一家公司对外推介的媒体载体，往往是依靠它的网站。黄花菜这个公司也不例外。
能将这个网站定位或定格在什么样的推介理念上，这是单雄刚重点思考的问题。
为此，单雄刚从网络上，研究了多家公司创办的网站。他发现了诸多问题。在很多问题当中，不能对网站内容进行实时动态更新，不能以“实事求是”原则反映公司情况，是两个致命的弱点。
通过分析研究，单雄刚想到，他一定要依托这个网站，全面而详细，且有实事求是地对外反映着黄花菜公司的情况。
于是，他找到黄花菜，要求公司名下的各个经济实体，每天都要上报经营运作情况，并将这些情况，以网站信息形式，做实时性的动态更新。
比如今天的旅游人数与收入是多少？生产和营销了多少箱矿泉水？外运了多少吨“有机蔬菜”？生产了多少袋儿蔬菜深加工产品，外销了多少？销售了多少立方砂石料？等等。
面对单雄刚的这个提议，黄花菜是大加赞赏。她在称道小伙子很有创新意识思路的同时，她是立即责令公司办公室，以公司名义印制下发了这样的通知。
黄花菜心里自然高兴。公司职员都能身居各自岗位，心系公司发展，出谋划策，创新工作。这也许就是聘用精英时人才带来的好处。
第210章 精神感染[2/2页]