远也不会被翻出来。
但要是再发生矛盾，到时候，可就是新账旧恨一起算了。
因此，孟小雅说道：“老板，我是真的要辞职。”
“也不光是因为刚才发生的事情，主要，还是想换个环境。”
她这是在给老板递台阶，毕竟真实原因是什么，他们都心知肚明。
但眼看就要分开了，再说这些也没什么意义，平白又制造了仇恨，自然是得不偿失。
可老板根本不管什么台阶不台阶的，他现在就只认一点，孟小雅敢辞职，他就不客气了。
“小雅，你可想清楚，你这是主动提出的辞职，你应该知道这意味着什么。”
最终，老板只能用这个来要挟孟小雅了。
听到这话，孟小雅感觉到了一阵恶心。
她知道老板很过分，但过分到这个程度，还真是超出了她的预料。
身为hr，她自然清楚主动辞职和被解雇之间的区别。
前者不仅拿不到被开除的补偿，还得不到推荐信，甚至，辞职这个月的奖金乃至上个月的奖金都泡汤了。
不过，主动辞职也有个好处，那就是更自由一些，走之前也不用那么委屈自己。
见孟小雅不为所动，老板没办法，只能说道：“根据规定，员工需在离职一个月前说明。”
“你今天提的辞职，最快也要过一个月再走。”
“所以，你想一周之后就走人，门也没有。”
孟小雅觉得，老板要用这个来压自己，实在是有点不地道了。
虽然她这么做是不合规矩，但各公司有各公司的情况，具体情况不同，这个规则也不是必然的。
就像他们公司，老板就是个混蛋，从来都不讲道义，就算是在规矩上，也经常不遵守。
既然老板这么对员工，那员工还会死守规矩吗。
而老板明明也清楚这件事的，之前员工离职，少有提前一个月说明的，那老板也没拿人怎么着。
毕竟很多事情，他理亏在前，要是在对方离职的故意卡得比较死，扣的东西比较多。
对方真要去申请劳动仲裁什么的，虽然不是稳赢，却也能给公司找点麻烦。
是以，本着多一事不如少一事的原则，他就没故意拿着人家。
但到了孟小雅这，他就不打算这么做了。
而孟小雅呢，她也没打算守规矩。
“我说一周就是一周，大不了我不要上个月和这个月的工资了。”
“毕竟再待下去，再看着你，我就恶心，就当破财免灾好了。”
这下，她算是和老板彻底撕破脸了。
“好啊，”老板气极反笑，“孟小雅，你真是能耐啊，既然你能接受这个结果，那就没问题了。”
“但别说我没提醒你，这事肯定不会那么简单就完的。”
孟小雅好不退让：“哦？不简单，你还能怎么做？”
“我也提醒你，你要是敢做什么不好的事情，也别怪我不客气。”
“这家公司，我也待了几年，很多事情我也知道。”
“我要是给捅出去，你也吃不了兜着走。”
第50章 谈崩了[2/2页]