自从未来公司开完第一次正式会议后，顾程就已经逐渐将权力下放给了公司的总经理和四大总监，他则将全部精力投入到了与大毛子国以物易物的生意中去了。
经过了一个月的筹备，一切都已经进入正轨，现在的未来公司高层这才终于没有那么忙了。
“顾总，未来超市的员工已经培训了接近一个月了，您要不要去见一见员工们？”
这一天，处理完繁忙的事务之后，顾程又召集众人一起吃了一顿饭，又了解了一番公司各部门运作的情况后，未来超市总负责人韦海泉向顾程提出要不要去未来超市的员工培训基地瞧瞧。
哦不，经过一个月的努力，韦海泉已经成功将那个临时去掉，正式成为了未来超市总负责人，而原来的人事总监的职务则是暂时移交给了白蕾蕾，直到海德国际那边找到合适担任人事总监来顶替她为止。
顾程想了想，今天下午刚好也没什么事，便笑着开口道：“基层员工们的培训对于公司未来的发展来说可是重中之重，我身为公司老板，当然要去看一看员工们的。”
韦海泉笑了笑，拿起放在桌子上的公文包就带着顾程前往了未来超市员工的培训地点。
未来公司给未来超市员工们准备的临时培训基地离他们的临时办公地点并不是很远，地点就在万黎商业广场附近的一个仓库，从办公地点开车过去用时最多不会超过十分钟。
仓库的占地面积特别大，除了作为员工的培训基地外还是帝都附近与大毛子联盟以物换物的临时仓库。
虽然条件有些简陋，但是在简单添置了一些东西后作为员工的临时培训地点完全足够。
当然，这个临时培训基地也只是临时租用一下，等到未来超市旗舰店发展起来之后，就会重新选址修建一个专门用来培训员工的基地。
到时候，这个新的员工培训基地将作为未来超市培训总基地，培养以后各大分基地的骨干力量。
要知道大型连锁超市所需要的员工可不少，光是未来超市旗舰店这一家店铺，至少也需要近80名各类员工。
等到未来超市真正开始扩张之时，必须要有足够经过严格培训的超市员工去其它分店担任骨干力量才能保证未来超市的扩张之路。
在顾程的记忆中，后世的那些大型连锁超市的分店一般都是一千家分店起步，那些真正顶尖的大型连锁超市，员工数量更是达到是十万人之多。
因此，一个庞大的员工培训基地链是必不可少的。
在前往员工培训基地的途中，顾程向韦海泉提出了一个非常关键的问题：“韦总，咱们的未来超市旗舰店离开业已经不远了吧？关于未来超市的宣传方面你想好怎么做了吗？”
韦海泉点点头，并没有急着说些什么，而是在自己的公文包中找了一下，然后拿出一份文件递给了顾程。
顾
第65章 怎样才能造成全国性的轰动[1/2页]