sp;最后，顾程为这个会议做了个总结。
“好了，大家说的都很有道理，但是总得拿出一个结果，就这样吧，参考了大家的建议后，我想到了一个最好的办法，大家听听。”
“未来超市这些最底层的员工，虽然说对未来超市和公司整体来说没有那么重要，但是为了公司长久，以及公司和未来超市才刚起步需要稳定的考虑。”
“公司可以给超市底层员工们提高一点工资待遇，但是却不宜提升太多，至于韦总说的提升百分之五十，我认为并不需要提升那么多，提升百分之二十就已经足够，毕竟大家都知道，真正的连锁超市行业巨头发展起来是多么的庞大，光是底层员工人数就破了十万。”
“而未来超市仅仅只是一家还没有发展起来的连锁超市，工资不能过高，以免为以后埋下隐患，但是也不能过低，未来超市还没有发展起来，正是需要凝聚人心的时候。”
“这所谓的凝聚人心，并不仅仅是那些未来超市底层员工的人心，还包括未来公司的的高层，以及那些你们招来的中层人员在内。”
“唯有如此，我们公司才能同心共进，这样公司才能快速稳定的进入高速发展的快车道。”
“工资提升百分之二十，说多也不多，说少也不少，这是一个我认为最好的限度，虽然因为工资的提高会让公司的收益缩水一部分，但是对于长远发展来说这确实是个好办法。”
“认为公司给出的工资太低，大家也无需太过担心，不要忘记，我们未来公司才只是一个新兴的公司，未来超市才只是一个新兴的连锁超市，未来注定潜力无限。”
“为此，我们还会制定一个稳定的员工晋升渠道，以后公司招收管理人才也会优先录用公司渠道晋升的员工，这样一来，认为工资太低的员工可以通过这个晋升渠道成为高薪的管理层，至于不努力上进的，要么辞职，要么一直拿着公司制定的底层员工的工资。”
“虽然目前国内还没有出现大型连锁超市，那些国际巨头们还在巩固着自己的地盘，但是相信距离国内出现大型连锁超市或者那些国外的巨头们进军国内市场的时间已经不远。”
“依旧认为公司给出的工资太高的，你们要知道，未来超市想要霸占国内市场，甚至是追上那些国际巨头之后进军国外市场，乃至于击败那些国际巨头，屹立于世界之巅，成为世界最顶尖的大型连锁超市行业巨头，我们要的就是稳定且快速的发展。”
“而想要稳定、快速的发展，就必须要付出一定代价，与其在未来付出未知的代价，还不如早一点付出我们能够掌握，并且接受的代价！”
听完了顾程的话，众人都陷入了沉默，接着一个接一个的同意了顾程这个方案。
他们不得不承认，顾程说的很有道理。
顾程的目标，也正是他们想要达成的目标，他们来到未来公司，不就是为了借助这个平台达成他们自己的目标的吗？
第70章 目标[2/2页]