知道现在的韦海泉可是未来超市的总经理，按理来说一切关于未来超市的重大决策，无论是未来公司还是顾程都应该提前和他商量一下，然而给予超市员工那百分之五的利润分成这算得上重大决策的事情从始至终他都没有受到任何的风声，要不是今天恰好和顾程一起过来，他还有可能现在还不知道。
这一点，也就是让韦海泉感到不舒服的原因。
不过他倒是不敢对顾程表示不满，最多是对未来公司那边的那几位和他同时进公司的那几个高层不满。
不过很快，韦海泉又想到了一个可能，那就是关于这件事是顾程自己策划的，就连未来公司那边都不知道有这件事。
而且，以他对自己这个老板的了解，这个可能高达百分之八十。
想到这儿，他心中对未来公司那边的同事们的不满也烟消云散。
恰巧在这时，韦海泉又听到一旁的顾程笑着道：“相信大多数人或许还不知道未来超市分店每月的百分之五利润分成有多少钱，那我们就有请未来超市总经理韦海泉为大家解惑，大家掌声欢迎！”
说完，顾程就带头鼓起掌来。
见韦海泉用疑惑的目光看向自己，顾程笑着朝他点了点头，然后道：“实话实说！”
听到顾程这样说，韦海泉朝他点了点头，然后面朝着员工们说道：“在这里我就长话短说，我可以明确的告诉大家，在超市开业的前面七天，通过举办的各种活动招揽客人之后七天内的超市总利润最少都有一千五百万，也就是说光是超市开业的七天时间，百分之五的利润分成最少都有七十五万。”
“这就相当于光是这七天的时间，你们的奖金加在一起就高达七十五万！”
“而且，第一个月的分成还不仅仅只有这么多，就算接下来的二十三天的时间超市利润下降到原本的十分之四甚至是十分之一，按照最少的来算，你们第一个月的总奖金就高达百万！”
“除了第一个月因为开业活动之外，之后的每个月的利润哪怕按照只有开业活动的十分之一来估算，你们每个月的总奖金也有三四十万。”说到这里，韦海泉就结束了发言，将中心位置让给了顾程。
顾程接过了话头，笑着补充道：“其实，韦总经理的估算还是太过小心了，如果按照真实情况，每一个月的奖金还要远远超过之前韦总经理估算的这些。”
“而且，随着我们国家人民消费水平的增加，你们的总奖金只会多不会少。”
“你们也不用怕因为业绩评分不公平导致奖金分配不公，因为所有的业绩评分都会由我亲自进行监督，而且所有奖金都会独立设立一个账户，不纳入任何公用账户，除此之外，还会有一系列的手段对整个流程进行监督管理，从而保证这一套奖金政策永久的实行下去！”
第72章 奖金政策[2/2页]