sp; 同时因为新世界计划一旦启动，所有的员工都要进入漫长的加班时间，甚至今年他们春节的休假也被缩短到了五天，而不是原本的一个礼拜。
作为今年的弥补，实际上从十二月中旬，陈天材离开国内之后，赞歌网络这一批中坚员工就会开始自己为期半个月的年假，其中一周的时间还是每年例行的世界自由行，除了一万元的购物额度外，其他所有的花销都由赞歌网络买单。
为此，已经入职一个多月的新员工们很羡慕，保持了极高的工作积极性。
虽然陈天材有些不太情愿，但是随着员工人数的进一步膨胀，赞歌网络内部还是重新建立了一套现代的员工等级制度。
大概的等级用了‘game的四个字母来区分。
其中人数最多的，也就是这一批的新员工，用的字母是G，G等级的员工有四级，用数字来区分。
通常没有什么经验的，刚毕业的员工都是G1，薪资待遇方面差不多是上京同行的平均水平，不过考虑到赞歌网络的福利依旧很好。
所以哪怕是G1，综合算下来在赞歌网络能拿到手的钱，还是会比同行业的多百分之二十。
如此往上，其中像陈天材亲手招聘来的梅兰和王洵这样的可造之材，起步点就是G2，综合的待遇比起下一级的还要高出百分之三十，并且这一级别的员工就可以申请赞歌网络的免费公寓，节省下G1员工每个月最大的一笔开销——房租。
G3则是通过了一些考验，已经有几年工作经验的员工，收入待遇比起G2要提高百分之三十，输了上述的待遇外，已经有了项目的分红股份，只不过这部分钱的占比很低。
G3的员工基本都是赞歌网络正式校招前扩充的技术人员，差不多在赞歌网络已经干了半年左右。
G4则是G级别员工的管理者，从行政级别上是直属与陈天材的，人数也很少，只有二十人。这一批员工就是陈天材从楼上大办公室下发下去的，目的就是为了培养G级别的员工。
大办公室里所有的员工都是A级别的，到了这一级别，由于人数还没有很多，再加上都是赞歌网络真正的肱骨，所以陈天材暂时没有设立具体的分别，只有将来有G级别的员工升上来后，才会做区分的打算。
A级别的员工薪资水平差不多是G级别的两倍，再加上每个项目的正式分红，收入水平差不多是业内的天花板了。
G级别中的G4是一个特殊，由于他们原本都算是A级别的员工，因此各种待遇和A级别的是一样的。
防采集自动加载失败，点击手动加载，不支持阅读模式，请安装最新版浏览器！
分级制度其实最大的用意是区分开薪资待遇，算是让陈天材在赞歌网络的大扩张阶段，能省下很多钱，毕竟之前赞歌网络对于员工的待遇，基本上只要正式入职半年，那么一切都是朝着老员工看齐的。
第三百五十二章 新的开始，新的制度[2/2页]