“第一，由于之前进行管理的白已经离开，你们一切过往的资历在我这里都一视同仁。、因此我在这里宣布，在座的所有人都可以自行决定自己的去留。没有足够金钱的，我们可以给你发放遣散费。”
下面的人群开始了骚动，但并不是很明显。因为鸣人的这个决定没有出乎他们的预料。
所谓新官上任三把火，鸣人虽然在这一个多月里都没有露面，但大家对这位实力强大的忍者在性格上的强横都是有目共睹的。
这点从他严格要求集团执行一代白大人留下的计划，以及对孤儿院的重视中可以看出来。
为了提高对集团的掌握，保持下属的忠诚度，鸣人这样的做法是无可厚非的。
不过，下面的人群里几乎都是普通人，在这个几乎相当于弱肉强食的忍界中，没有一个人会放弃集团的庇护，成为孤家寡人。
看到属下们的反应，鸣人轻轻点了点头。
“第二，今后废除所有繁文缛节，任何上下级关系都不必行礼，只需点头致意即可。
而且我将重新制定一套规章制度，以规范各位的职责所在。
同时将评估各位的职能效果，为你们分配任务。所有这些任务都会有对应的计分方式。只要完成了对应的工作，就能积累贡献，获得报酬。
累计达到一定标准之后，你们的工资水平会进行一次增长，或是职位上进行一次升迁。具体的计算酬劳方式我会在近期公布。”
这一次，下面的骚动比之前更是高了一个等级，几乎就要变成压抑不住的讨论。
在这个时代，还没有诞生出这样一套只靠计量贡献就能稳步升职的制度。
由于集团的体量和不成制度的管理，任何人想要进行升迁唯一的办法就是让自己的贡献被集团首脑看到。
然而这并不是一件简单的事情。即使你在集团中碰到首脑，拿出自己这些年辛辛苦苦工作的证明，他们也只会当做这是你应该做的事情。
想要升迁，就必须巴结领导，学会站队，学会作秀以及夸大自己的劳动成果。
往往这些人中，拥有真才实学的概率很少。
鸣人颁布的政策虽然可能会有可操作的漏洞，比如负责审计工作量的人，但比起之前丝毫看不到希望的情况，这项政策已经足以让人宽慰了。
当然，对于这方面的漏洞，鸣人也有办法。
他打算培养属于自己的忍者队伍，其中就有需要掌握类似幻术的人才，他们可以很轻易地检测出有没有人在弄虚作假。
至于鸣人颁布的，不需要行礼这一规定，则没有被很多人重视。
“第三，在我们的势力范围内，要建立起一套自己的【行政机构】。”
听到这话，下面出现了短暂的寂静，所有人都知道这意味着什么。
波之国的大名即使已经名存实亡，甚至国内的很多中小型集团都有着自己的私兵来维持势力范围内的秩序。
但没有人一个人能堂而皇之地说出建立起属于自己的一套【行政机构】。
这不仅是因为那些习惯了用金钱和力量去支配他人的商人和黑帮们没有这方面的知识，更是因为人们对国家大名是由血脉而不是能力决定的心理。
大蛇丸听到鸣人这句话之后，脸上露出了若有所思的表情。
第54章 新的制度[1/2页]