“艾伦......”任佳尔见艾伦面色不豫的挂掉电话，怯怯的喊了她一声。
“公司整体搬迁印尼，你配合其它同事在一周内办完员工劳动合同解除事宜，不允许出现员工闹事、不允许出现员工诉讼的事情，ok？”艾伦站起来，边翻着桌上的文件架边利落的说道。
“那人力资源部的员工呢？”任佳尔心里怀着最后一点希冀－－如果连人力部的员工一起开掉，就应该是总部hr来处理员工劳动合同问题，所以......她们会不会保留……
任佳尔巴巴的看着艾伦，希望她能告诉自己会有这个可能。
“办完员工清偿后，与总部管理中心交接。补偿是其它部门的一倍。”艾伦抬起头，眼神凌厉的看着任佳尔：“补偿方案必须严格保密，ok？”
“我、我知道了......可是艾伦，是不是我们……要一起丢工作了......”
“闭嘴！”艾伦瞪了她一眼，从文件架中抽出写着招聘两个字的文件夹递给她，面无表情说道：“正在办理入职手续的，马上通知薪酬部离职结算，第一批处理。”
“已经发出offer的，立即电话通知录用取消，同时将名单报给薪酬部，申请礼品，你安排寄出去。”
“已经通知面试的，全部取消面试，发邮件道歉。”
“你之后的工作是协助薪酬部做离职补偿核算。”
“都明白了吗？”
艾伦一脸沉峻的看着她。
“知道了……我……这就去。”任佳尔接过文件夹，语气低沉的应了一句后，便像打了霜的茄子般，耷拉着脑袋往外走去。
*
“听说要裁员呢。”
“不会，我看到人力部还在招人，51job上还挂着招聘简章呢。”
“是啊，你是哪儿的消息？”
“新闻都在说制造型企业撤离中国，我们公司人事部虽然还在招聘，可招的都是高端人才，说不定是能随迁的呢，我们这种……”
“倒也有可能......”
“……”
公共办公区域，员工们都小声耳语着、有猜度、分析着，听起来并没有得到真实的信息
第五章 最后的优越感[1/2页]