“补偿方案明天正式公布，今天都辛苦一下。方案公布之前，大家多解释、多观察，注意安抚员工的情绪。”艾伦看了任佳尔一眼后，转回头去继续处理桌上堆积如山的文件，对于员工反应的资金不能到位的问题，并没有解释。
看着她严肃的表情、还有其它同事了然却低落的情绪，任佳尔也不敢多问，轻应了一声后，就回去了招聘部的大办公室。
后续还有许多非财务和人力部门的同事来问，她都以同样的理由应了回去。终于熬到快下班的时间，许多员工依然不愿离开，所有人力部、财务部的办公室门口都安排了保安，情势是越来越紧张了。
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第二天。
艾伦果然没有食言，一上班就面对全员公布了补偿方案，同时通知所有员工按公告上的分组和编号，分批到人力部与财务部临时联合办公区办理离职手续。
接着员工们几乎是奔走相告着，迅速带了领款需要的资料去财务部办手续，整个过程顺利得出乎意料，就连财务大办公室的保安都像成了摆设。
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“很遗憾会发生这样的事情。”
“麻烦在领款人这里签字，对，中文名字。”
“现在去小吴那边领款。”
“不会不会，应该都到位了。”
“是现金，对对，当然您要支票应该也可以。”
“我们也一样，总部会过来办交接。”
……
她们机械的与员工谈话、机械的将一张张表格填完、签名、存档。
即便大家满腹感慨、即便还是会有人会抱怨公司不讲人情，即便最后还是有人哭了出来。
但－－一切都在控制之中。
她们和财务部的同事要做的只是微笑、聆听、表示理解、表示抱歉，然后让员工顺利签字，领钱走人。
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兵荒马乱的日子一晃就过去了。
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第七章 雷霆行动[1/2页]