自己做两个板块。主管要做三四个板块，连文员都要独立负责一个板块。这个.......shine，你做招聘多年，也看得出来的吧，这分工太奇葩了。”
“你再看，其它部门最高职位是总监，而人力部是高级经理。这说明人力资源部在公司没地位，老大都低人一等。”
任佳尔将职位jd（job\/description，职位说明书，或说职位需求量表）推回到夏静面前，无奈的摇了摇头。
“我的意见呢，是先就业再挑选，这样你才能不慌不忙的慢慢挑，否则到最后着急的时候，挑的还不如这些呢。”夏静努力的想说服任佳尔接受这个职位的面试机会－－这个职位真是招得太久了。
“谢谢，我再考虑一下吧，要是有其它机会，记得告诉我啊。”任佳尔的脸上保持着礼貌而不失分寸的笑容，却坚持拒绝这个所谓的机会。
她还年轻，她可以在薪水上稍做让步，可在就职环境上，却绝不能走下坡，否则这近两年的职业积累就全浪费了。
她自己是做招聘的，很多时候都会在面谈时帮助对方做职业生涯建议。所以再明白不过，初入职场的这几年企业环境对一个人有多重要。甚至可以说，初入职场的职业经历能决定一个人一生的职业气质。
所以即便再缺钱、再焦虑，她也不敢将就。
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“那……，我再帮你留意其它的机会吧。”夏静见她脾气虽温和，态度却坚定，便只得放弃。
“shine，那天我看到一个采访，一个叫费凌南的外企高管对这次的外资企业撤离潮分析得挺有道理。”
“他说：市场总容量不变，外企走了，还有民企冒出来；有些更加只是资本的转向而不是真正的撤走。所以无论从企业还是从候选人来说，机会都是有的。”
“其实您可以再多看看，哪些企业在做资本转向，转内资、或转合资，而并非真正撤离。这样的企业，我们的机会更大一些。”
任佳尔心里虽然并不十分认同费凌南的话，但这时候拿出来与猎头谈判，也显得自己对人力资源供给市场并非完全不了解，希望能从猎头顾问这里拿到更好的职位资源。
“费凌南？”夏静好象知道费凌南这个人，在听到名字后，她的目光明显的停顿了一下。
第十章 猎头的消息[2/2页]