“在我看来，企业的培训机会，是员工的福利、也是企业挖掘员工价值必须要做的事，其实是双赢。”任佳尔微微一笑，脸上原本显得过于职业化的表情，也因着这个笑容而显得柔和而率真。
“哦？有道理。”那位范总也笑了起来，但也仅仅只是职业的回应，并没有太多的情绪表现：“好的，我们这次招聘的职位是招聘主管，不是招聘专员，任小姐对这个职位怎么看？”
任佳尔的身体微微前倾，对面试官说道：“范总左手边这份报告是我的职业倾向与能力测评报告。”
“其中管理能力的测评得分为7.5，解决问题的能力得分为8，两项得分均处理模型中位值之上。所以我认为自己具有招聘主管的职位胜任潜力。当然目前我并没有实操经验，所以我期待范总在挑选候选人的时候，在能力素养与经验方面，会有机会偏向能力素养。”
“你的意思是，如果我偏重经验的选择，你就没机会了？”范总不由得笑了起来。
“这是我现阶段的劣势。”任佳尔如实说道。
……
面试在持续了大约50分钟，就是单纯的面谈，多是通过提问来了解任佳尔的工作范围与工作业绩。问得很细，说明公司关注工作细节。
专业的能力测试并没有安排，任佳尔思忖着应该是自己提交的两份报告已经很权威了，不必再多此一举、浪费时间。
“范总监说是会根据公司的需求来平衡能力素养与经验之间的权重，当着我的面这样说，应该还是会偏重能力素养了吧？”
任佳尔的心情变得好起来。虽然对自己能否胜任、公司最终能否聘用自己，多少还是有些信心不足，但对公司和面试官的第一印象，让她对这次的职位有了期待。
*
离开写字楼后，任佳尔给肖珩打了个电话汇报进展：“肖珩，我今天来面试了，现在刚刚离开。”
“恩，面试官姓范，说是hrd（人力资源总监）。”
“聊得还不错，我觉得这位范总对我的印象还可以。但是你也知道，招的是主管职位，我没做过主管的啦，所以还是有些虚。”
“不过还是有希望的啦，谢谢你啊，公司真的不错，我很喜欢，希望有机会再和你做同事。”
电话开始的时候，任佳尔还能保持着平静的语气，说到后面，就忍不住露出又忐忑、又兴奋的情绪来。
听得电话那边的肖珩，一阵轻笑：“你自己是做招聘的，感觉应该是准的哇。恭喜恭喜啊。”
“我听说，这职位也见了不少候选人，人力部门的老大倾向于找个系统性好的人。我记得你
第十五章 offer来了[1/2页]