费凌南身在土耳其的几天，给任佳尔发过几张图片，当然，只与当地的风土人情有关，与工作无关。
从职业的角度来讲，与候选人保持良好的互动，让候选人成为她资料库里的宝贵财富，是很有价值的事情，所以任佳尔当然不会拒绝这样的互动，也很贴心的发去了关于土耳其时局现状与旅游时应注意的风俗。
直到三天后，费凌南发来邮件，说会提前回国，因为丝珀的高总急召，邀请他参加公司年度业务规划会议。
“参加公司的内部会议？”
任佳尔盯着邮件里简短却清晰的文字，心里有种异样的感觉－－费凌南在土耳其这几天一定与高总还有联系；而高总应该已经有意向要聘用他。
现在，只差最后的临门一脚了。
而这临门一脚的核心点：就在于这次会议。
大老板应该是想看看他到底能为公司带来什么价值吧－－不见兔子不撒鹰，应该是大老板现在的做法。
费凌南这封邮件所传递的讯息，让任佳尔有些小小的激动。这两天的工作情绪不由自主的高了许多。
也慢慢习惯了，下班后不马上离开办公室，而是在办公室停留半小时再走。以前回家才做的日工作总结和计划，也就放在办公室来做了。
*
“小任，费凌南是不是有份零售渠道的计划在你这里？”任佳尔正准备下班，范毅推门而入。
“范总。”任佳尔忙站了起来，看着范毅说道：“没有渠道计划书，是费先生走店的报告。”
“恩，就是这个，你发给我吧，我看看他的思路。”范毅点了点头。
“哦，好的。”任佳尔点头，见范毅并不离开，只得又问道：“范总还有别的事吗？”
“我等你发邮件。”范毅微微笑了笑。
“哦，好，我现在就发。”任佳尔心里不禁诧异，为什么前几天不要，现在又要得这么急。
她来不及多想，当着范毅的面，将邮件转发了过去：“范总，已经发了，您收一下。”
“恩。”范毅点了点头，神色淡淡的说道：“与候选人保持密切而专业的沟通是很好的习惯，继续保持。”
“哦，好的。”任佳尔一愣，连忙点头。
只是在范毅离开后，她又糊涂了－－他到底什么意思？一会儿让她注意节奏、一会儿又夸她做得到位；一会儿告诉自己这件事情直接与高总沟通，一会儿又要候选人的资料。
真是......
任佳尔只觉得，完全无法理解范毅这些思维混乱的指令。
*
三天后，公司业务部门年度规划预备会。
意外的，人力部也被邀参加－－范毅在打电话通知任佳尔的时候，语气还有些掩不住的兴奋。
据说，以前的业务会议，只有财务部可以参加，人力部最多做个通知与会议室安排的工作。
“我建议高总让你参加会议。我们职能部门要多了解业务，让老板知道我们了解业务，才有机会参与业务。以后多与业务部门沟通。”站在会议室的门前，范毅对任佳尔说道。
第三十七章 老手费凌南[1/2页]