任佳尔一到办公室就收到范毅的邮件，是费凌南签过字的入职文件。其中薪水做了打码处理。
任佳尔打印出来后，与他的职前资料、各种测试与评估报告装订在一起，准备在确定了费凌南的入职时间后，移交给安可。
任佳尔刚装订完资料，抱着一个大文件夹的乔陵推门而入：“任主管，有时间吗？”
“有啊。”任佳尔将资料放进文件架后，起身将乔陵迎了进来。
“费总入职，范总要求我这边做个专项培训，所以我想请教一下任主管，以你对费总的评估和你前公司的经验，有哪些项目是可以加入费总的入职培训的。”
乔陵拉开椅子在任佳尔办公桌前坐下后，将手中的文件夹打开推到任佳尔的面前：“这是公司现有的新员工培训项目。”
任佳尔看了乔陵一眼后，低头翻看了一下他递过来的资料后问道：“范总有什么特别的要求吗？”
“也没有很具体，就是要求能让费总尽可能快的融入企业，然后对我们部门的培训能有好的评价。”乔陵笑笑说道：
“在融入企业方面，我倒认为以费总的经验和能力，并不需要我们来操心；在表现hr部门专业性方面，费总是外企过来的，怕是会以过往经验与我们进行对比，所以我想向你了解一下外企的新员工入职培训是怎么做的。”
“系统方面是有些差异……”任佳尔低下头再看丝珀公司原有的培训资料，有些犹豫的说道：“如果要调整的话，目录到是好说，课件恐怕来不及做。”
“没关系，你告诉我，我来调整。”乔陵认真的说道。
“恩......体系方面，我给你写个目录，你看看哪些需要加进现有的系统。”任佳尔点头说道：“在融入公司方面，我倒建议你给费先生做个职前面谈，关于每个部门总监的工作风格、大老板的管理风格与沟通习惯，比如说工作汇报频次是什么样的？是习惯邮件还是短信还是微信、习惯看数据分析还是文字描述等。”
“太好了。”乔陵听得连连点头，从任佳尔的桌上拿了纸和笔，将她的意见快速记了下来。
“我们公司招高管的时候，我听到我老板这样交待培训经理的。”任佳尔见乔陵的接受度高，便也愿意说多一些。
“确实很有必要，可以有效避免新职高管与上级之间的沟通误会。”乔陵将任佳尔的意见记下来后，抬头给了她一个感激的笑容。
“那常规培训的资料，我晚些时候给你可以吧。”任佳尔问道。
“当然，我今天先整理你刚才说的这部分。”乔陵点头，起身后想了想，又原任佳尔说道：“任佳尔，以后部门会议的时候，你的汇报可以再简洁一些，不用延展太多。”
“啊？是……范总对我有什么不满意吗？”任佳尔微微一愣，抬眼看向乔陵。
“倒不是，我就是私人提醒你一下。我们部门的汇报习惯是这样。”乔陵的眸光微微闪动了一下，因为对她的了解有限，并不打算说得太多。
“哦哦，我知道了.....”任佳尔心下有些慌乱的恼意，但仍感谢乔陵的提醒，当即站起来对乔陵说道：“乔陵，谢谢你啊。”
“你今天才是帮了我的大忙呢。”乔陵微微笑笑，心里想着这位外企来的小姑娘，专业是不错，却不象其它同事传的那样自大狂傲，其实还有几分天真。
第四十一章 示好[1/2页]