样安排吗？”在对面的三位老大走过后，简安与任佳尔才继续往办公楼方向走过去。
“不知道。”任佳尔摇头。
“哦，以为你们刚才是在聊这个。”简安笑笑，漫不在意的应道。
“聊的是新员工培训系统的事，体系的事情我还能说上两句，具体操作我还真不是太了解。”任佳尔解释说道。
“哎，那好呀，我做的就是体系的事儿，有时间和我讲讲，你们以前公司的体系如何？”简安笑眯眯的看着她。
“sop我还真是不懂，我和乔陵聊的培训，也只是我自己经历过的，加上我们公司招聘和培训的交叉点多，我才知道一些。可不敢在你这个专业人士面前搬门弄斧。”任佳尔摇摇头，认真的说道。
“经历过就是最好的经验。等我忙完这阵，请你吃饭，我们再聊。”两人走到写字楼门口，简安停下脚步，侧眸笑了笑，见任佳尔也停下脚步后，转身大步往里走去，走路带风的样子，颇有气势。
任佳尔心情挺好，感觉自己和同事们的关系又进了一步－－与乔陵和简安都可以就工作的话题有更多的讨论了，以后会越来越好吧。
*
费凌南下午的培训到底还是未能顺利进行，大老板高凡从范毅办公室出来后，就直接去了培训室，与乔陵打过招呼后便在费凌南的身边坐下，与他聊了起来。
乔陵原本还在旁边等着，后来听两人越聊越深入，一时半会儿可能停不下来，便默默的收了电脑和资料到旁边的小会议室，想了想后，将培训资料整理成一天30分钟的量，准备和费凌南商量，每天上班前将培训资料发在他邮箱里，他自己抽时间看完后，他们通过邮件来进行细节讨论。
乔陵由此也思索着，不同层级的新员工，入职培训的形式是不是也可以不同？
“乔陵，你怎么在这里？”范毅端着茶杯走过来，在问话时眉头已经皱了起来。
“在调整费总的培训项目，高总在那边与费总有事情商量。”乔陵合上手中的资料，恭谨的答道。
“商量什么事？”范毅的眉头皱得更深了，不悦的说道：“培训是你的主场，就像开会一样，任何人打断你都可以拒绝。”
“我和费总商量了一下，我们将高阶职位的入职培训化整为零，可能效率会更高一些。当然只是讨论，我还在整理方案。”乔陵认真解释说道。
“既然还没有形成定论，现有的规则还是不要轻易破坏。这一点你要像小任学习，她的规则意识很好。”范毅轻瞥了他一眼，转身离开后，在旁边的培训室门口转了一圈才走。
乔陵低头看着手中的资料，对范毅的作派有些反感。
他似乎忘了，早一些的时候他还在心里笑话任佳尔不会做人，并不觉得范毅的做法有什么不妥。短短几周的时间，像是被任佳尔那个小菜鸟给带偏了，越看范毅一边讨好新人、一边防着新人的样子，只觉得尴尬。
“我们公司以前也有这种情况，但老板们想要的是大项目……”想起任佳尔的话，乔陵有些向往外企的工作环境－－同样是花心思用手段，为项目而争自然要高级得多。
第四十五章 不是不懂[2/2页]