那么自然的暗示她不可以与安可签合同......
“我是不是......做错了......”任佳尔紧咬下唇，快步往电梯间走去。
其实她也不知道在追上李屹后要对她说什么，是让她该签就签吗？又或者解释自己是不想这么做的？
任佳尔一路小跑到电梯间，李屹早已不在。她竟有种松了口气的感觉。
“larry，范毅让我们部门的薪酬主管安可去和猎头谈电子商务职位的补充合同，要求做协议定价。我小小威胁了一下那个猎头顾问，她承诺我不与安可签约。不过我心里有些忐忑，不知道这样做对不对。还有，她会不会出卖我呢。”
任佳尔坐在走廊的台阶上，给费凌南发了一条长长的信息。
招聘电子商务总监的事情，她与费凌南是共谋，在无人可问的情况下，她也只能找他了。
其实她都能想到得费凌南的反应：你是傻呀还是笨呀，人家打你左脸你还准备把右脸送上去？
“我说任佳尔你怎么吃一堑还不知道长一智呢？人家打你左脸，你还准备把右脸送上去？”
看着费凌南回过来的信息，任佳尔不禁失笑，却又觉得温暖－－无论他是什么目的这么帮自己、这么教自己。在她困惑迷茫的时候，他愿意骂她、点醒她，不嫌她麻烦，总是让人格外的感动。
有种……有事可以找到人商量的依赖感。
不管怎么说，合作公司、职场高手，都认为她这次做得是对的，她心里的不安与负疚感也就没那么重了。
“我是为了将事情做得更好、更顺利，不是为了一已私利，我和他们是不同的。”任佳尔对自己这样说。
*
李屹谈合同很是老道，在谈判时连退两步，可这退的两步对于安可来说，相当于无。
她说将电子商务总监的年薪制改成月薪制，这样她可以向公司申请打包价。
但安可没有权利改变公司高层人员的薪酬结构，而且她更知道，这种级别员工的薪酬远高过公司的薪酬系统，老板和范毅都会做成年薪制，将一定的薪酬放在年底，与业绩进行关联发放，以实现薪酬支付的性价比与安全性。所以她知道改薪酬方式是不可能实现的。
于是李屹又给安可一个建议，一个年薪制的高层管理单子，送一个主管级的小职员，小职员的单子不收费，等于是买一送一了。
这原是一个可行的方案，但安可在心里速算下来，这让步远达不到她的心里预期。对于要靠这次谈判来升职的她来说，显然是不够的。
“安主管，真是不好意思。您也看到了，我是非常诚心与贵公司合作的。但凡能退一步，我肯定退。但现在......您是不知道，现在外企大批撤离，所有人都以为人才市场饱和了，给我们拼命的压价。但外企撤出去的都是制造类企业，看今年提交ipo的准上市公司，80％都是电子商务类公司。所以电子商务类人才，抓着一个是一个，谁还在乎价格啊。”
“我知道你的难处，但你们范总也该出去了解一些市场行情了。现在一直纠结合同，任主管说合同没下来，单子也不给我做，要错过多少好的人才，还真是不好说呀......”
第六十三章 各显神通[2/2页]