sp; “哪儿有这么好的事。”任佳尔轻扯了下嘴角，坐直身体对李屹说道：“光知道要什么样的人还不够，你还得知道你手上的人到底有几分匹配度。既然我们决定合作，胜出的关键是人才的质量。否则其它一切免谈。”
“当然，我保证给你最好的。”李屹举起手掌，作发誓状。
“我要的是行动保证。”任佳尔从随身包里拿出一个笔记本，将其中两页撕下来递给李屹立：“这是电子商务总监的隐性职位要求，你先拿去，有不明白的再问我。”
“好勒，感谢感谢。”李屹连忙双手接过。
“背面我写了两家人才测评公司的名字，我希望这次的重点候选人，能有专业的职业胜任力和性格倾向的测评。你们坚持价格，总要有坚持的理由，这个理由，我认为很有说服力。”任佳尔看着李屹，目光里带着隐隐的压迫感。
“好啊好啊，我回去先了解。”李屹翻到背面，看了公司名称后，连连点头应下。
“希望你不只是敷衍我。我负责任的告诉你，只要有专业的测评报告，你们不仅能维持原价合同，还能拿到这个职位。但如果没有的话，结果不好说。”任佳尔轻挑了下眉梢，很认真很认真的对她说。
“我知道。你放心，我会向公司争取的。就算争取不到，这一单的测评我也会想办法弄到。”李屹倒是真不敢敷衍在工作上过于执拗的任佳尔，也十足认真的应了下来。
至于她要怎么弄到测评......反正车到山前必有路。
任佳尔笑了笑，以她对这一行的熟度，知道李屹最后无非是让候选人自己提供、或者向测评公司要几个试用帐号。
无论如何，有测评就行。
这是她除私人原因外，在公事上唯一可以偏坦李屹的理由。否则她根本不能说服自己这样做。
就算是事出有因，她仍做不到理所当然。
*
李屹的速度很快，两天后就弄了两个候选人资料过来，而且有完整的胜任力评估报告。任佳尔轻挑了下眉梢，在心里感叹李屹的行动力，还有灵活好使的脑袋。
看这报告的版本，应该是她找厂家要的免费试用版。
李屹的配合，让任佳尔对这次的偏向多了些安心。无论如何，她没有因为自己的小私心，让公司蒙受损失。
“larry，公司的五家协议公司都推荐了候选人，候选人资料评估分析在附件1里有详细说明。李屹这边一直没有让价，这次的推荐提供了人才测评，表面上看起来，专业度远胜于其它几家。”
“ok，我等你回复，然后向大老板和范毅汇报进度。”
任佳尔毫无保留的将招聘的进展反馈给了费凌南。她原本准备将测评报告暂留不发，看看费凌南更看重哪几个候选人。但到底心里没底，担心若选的不是这两个，她倒是不知道该怎么办了。
总不能强推吧……
？
第六十六章 挣扎摇摆[2/2页]