没有？又或者，她从这些回答中，对候选人又有什么样的判断......
“安主管，上午只有一个候选人面试，下午的面试是在2点45分，地点还是在这里。您若有兴趣继续参加，到时可以直接过来。”在候选人离开后，任佳尔收好面前的各种表格和资料，起身与安可打招呼。
“你对这位蓝先生评价如何？”安可也收了根本没用上的纸笔，起身与任佳尔一起边往外走边问道。
“只有初步印像，谈不上具体评价，我需要继续对蓝先生刚才面谈过程中的各种行为表现进行整理分析，才能有综合判断。”任佳尔说得挺认真，还挺严谨，更显得专业。
安可的目光在她的脸上扫了一圈后，淡淡说道：“好啊，写完后给我看一下。”
“单个候选人评价没有什么意义。因为公司对职位胜任要素有不同的权重倾向，所以需要将多个候选人进行平行比较，选出最符合权重要素的那位。所以看单个匹配度不具可判断性。”任佳尔见安可一付理所当然的语气，心下反感。当即以专业为借口，将她挡了回去。
若是范毅、或者费凌南要，她自然会给，但一个薪酬主管要她的面试评估判断，还一副居高临下、理所当然的态度，她觉得自己不需要配合。
“你－－”安可的情绪终于快要被任佳尔看似平淡、实则为难的态度给激出来了，但在抬眼看着她一脸职业化的表情，终是将自己的情绪压了下去，淡淡说道：“那你做完分析给范总发邮件吧，我与范总讨论即可。”
“好啊。”任佳尔也不恼她直接揭穿自己的拒绝。利落应下。
安可斜瞥了她一眼，一脸不悦的转身离开。
任佳尔一脸沉静的转身回到自己的办公室。她一放下手中的资料，便对着窗外深呼吸了三下，以平复心中的烦闷之气。
虽然一入公司便经历了被迫陪酒、费用冤案、经历了费凌南被老人打压两件大事，她也知道职场生存不只是靠着专业能力。
但刚才进入面试过程中的那种轻松与舒适、面试完后面对安可步步紧逼的心机，这样的反差，仍让她极度反感专业之外的工作环境。
“就不能让人好好儿工作的吗？搞什么搞呀......”任佳尔将整张脸都贴在玻璃上，样子很是滑稽。
“你干什么呢？”费凌南进门，见任佳尔如此，心里不禁大惊，快步过去一把将她扯到身边。
“看风景呢。”任佳尔揉了揉被玻璃挤平的脸，丧着脸看了费凌南一眼，怏怏的说道：“费总进别人办公室不习惯敲门的吗？”
“我怕敲门吓着你。”费凌南瞪了她一眼，松开了扯着她的手，皱眉问道：“怎么回事？”
“我讨厌安可。”任佳尔讪讪的说道。
“恩，还有呢？”费凌南转身帮她将办公室门关门后，才拉开椅子坐下。
“我......”任佳尔看了他一眼，沉沉吐了口气后，神情怏怏的说道：“没有了。我今天面试了蓝风，性格处事什么的，应该符合职位需求，但对电子商务渠道的理解、和渠道远见性略差。我一会儿将面谈记录整理过后发给你。”
“不想说啊？憋出病了谁给我招人呢？”费凌南看出她的态度变化，不禁失笑。
“我如果要离职，一定第一个通知你。”任佳尔摇了摇头，拍了拍桌面上的那沓资料，神情间仍是怏怏的。
第八十四章 安可参与[2/2页]