外企在中国开公司还得学我们呢，我们有什么可学的。”
“我也是这么和老板说的，但老板现在又进入迷信外企员工的阶段，反正你多注意些总没错。我先下去了，我们部门这段时间好多事。唉......”范毅想想也是，财务流程都在国家规则之内，有什么可学的。
但这些他并不关心，他关心的是自己部门。
前两年大老板说要学习外企的规范管理，他便立即成立了sop部。当时在招人的时候，大多来应聘的人都不懂sop是什么，就算听说过的，也都认为是在质量体系通行的标准，多用于生产系统，与他想要的sop不是一回事。
好不容易有个简安，不仅懂得sop，还有过做流程再造的经验。他欢天喜地的招了进来，也是第一个大老板亲自面试的主管级别的员工。
范毅是真的对她寄于厚望了，可实际上.......
范毅站在办公室门口，看着自己部门的几个主管，心里暗自叹气：安可稳重踏实，专业过硬，但薪酬绩效这东西，专业再好也做不出个花儿来；乔陵倒有些气势，但内部培训资源不足、公司又不肯给预算，再怎么创新，效果也是有限。
简安刚来的时候，倒也做了几个象样的流程，可做了的推不下去，现在又不知道她的发力点在哪里…….
“范总，这是我整理的销售部以前的一些零散资料，包括客户临时的合同要求、业务员出差的工作回复、临时销售政策，挺多的。我看有些还挺有延续性的，应该可以固化下来成为固定的业务流程。”范毅正想着，简安抱了一沓资料走了过来。
“哦？好啊。我看你最近工作重点也是有些散了，还是要有些能让人眼前一亮的工作才行。”范毅点头，接过简安递过来的资料，边往办公室里走，边说道。
“是啊，前阵子要配合乔陵做培训系统，手上的计划确实被耽搁了一些。”简安紧跟着走进范毅的办公室，趁着范毅对她的工作还有印象，迅速说道：“营销部新来的费总问我，公司是否有成形的销售系统，我整理了一份目录给他。我看他的表情很是失望。”
“所以我想着，费总是在成熟销售体系里做过的高层，借他之力建立我们公司的销售体系，应该会事半功倍。加上高总对销售的重视，我们部门将销售系统的标准化流程作为下半年的工作重点，应该能配合到公司的整体重点。”
“恩，很好。”范毅将简安整理的目录资料快速翻看了一遍后，抬头对她说道：“你做个计划给我，我和费总也聊聊，你们以后要多沟通。他现在高总面前说话的份量很重，你这边做出成绩、再有费总的美言，年度考核的时候，有些事情我也好给你提报上去。”
“是，谢谢范总。我这就去做计划。”简安的眸色一亮，朗声应了下来。
在她离开后，范毅一扫刚才的沉闷忧郁，翻天笔记本，将部门几个人又扒拉了一遍，在心里，各板块的工作重心，又自调了个个儿......
第八十八章 顺势而为[2/2页]