乔陵啊，培训教程不是培训部的事吗。”任佳尔一脸莫明地看着她。
“好吧，谢谢你的建议。”简安收了桌上的样表，勉强道了句谢谢后便离开了。
简安到底还是没去找乔陵，乔陵什么水平她自然知道，做常规培训没问题，这种涉及标准流程的东西，他也没怎么接触过。
而且......
“实施的时候要对执行员工做培训……”
“难道这就是以前的流程无法顺利推行的原因？”
任佳尔在流程图的解读上，并没有给她哪怕一点儿有用的意见，但这句话却让她有种茅塞顿开的感觉。
公司的旧流程一直在被破坏、新流程的推行仅限于oa发布，每次碰到大老板高凡问她最近工作怎么样，她都会觉得大老板是否在暗示她工作无效。
她一直抱怨是公司规则意识不强、要规范起来太难了，现在看来......可能是自己没找到更好的推进方法？
正在寻找工作突破的简安，被任佳尔一句话提了醒。但开心过后仍是郁闷－－眼下急用的这些流程要怎么做呢......
*
半小时后，费凌南处理完手头的工作去到任佳尔办公室。
“看过我的邮件了吗？”费凌南问道。
“刚看完。”任佳尔点头：“我觉得你的评估还是有偏向啊。万先生和秦先生，是吗？”
“没错。你的意见呢？”费凌南点头。
“我同意业务部门的意见。”任佳尔认真答道。
“这么官方？有什么事不开心？”费凌南莫明地看了她一眼。
“什么？”任佳尔将目光从电脑里抽出来，一脸莫明地看着费凌南：“用人的决定权当然在业务部了，有什么问题吗？”
“没问题。”费凌南的眸光在她脸上转了一圈，突然明白不是她的回答有问题，而是自己将她的身份定位错了.......
“恩。”任佳尔这才继续说道：“我做完终面流程后，高总的时间你来约、范总的时间我来确认行吗？”
“恩。”费凌南点头。
“高总和范总的面试人设......”任佳尔抬起头，一脸为难地看着费凌南：“怎么弄啊？”
“什么怎么弄，该怎么弄就怎么弄。”费凌南故作不懂她话里的意思，也如她一样官方地答道。
“我不确定他们认为有人设的必要。而且我也不认为他们懂得招聘者与求职者是双向选择的对等关系。起码我们范总不这么认为。”任佳尔握着拳头凑进嘴边，边咬边想边为难着。
“如果每个人的配合度都如我这么好，你的工作也太好做了。”费凌南忍住想将她的手拉下来的冲动，轻咳一声，一副前辈的语气说道：“让你的上级了解你的工作、配合你的工作、接受你的价值观，是你工作中最核心的价值。”
“说得挺高大上的，我现在的问题是要完成当下的目标，而我还没有足够的时间让我的领导看到我的工作价值，也就没有说服力去让他们接受我的价值观了。”任佳尔翻了翻白眼，对他空洞的说教不以为然。
第一百一十八章 定位错了[2/2页]