“恩，物以类聚。现在的商场不是过去的国企商场，商场经理也都接受专业化的职业训练。不职业的谈判......以后可能真的行不通了。”范毅点头。
“所以人员的职业化、国际化，很重要。”高凡看着他说道。
“我知道，后面招聘会优先考虑求职者的国际化背景。”范毅对高凡的意见那是从善如流。
“不光是新人？”高凡伸手揉了揉额头，一脸无奈的地道：“你让公司的老员工怎么办？一个公司两种文化风格怎么持续？老范啊，工作的问题要成体系的去考虑，不是头痛医头脚痛医脚的。”
“这个......也是要一步一步的来，先要引进人才，再对原有人员进行影响和培训。榜样的力量才能和习惯相抗衡啊。”范毅轻咳一声，掩饰自己对这个问题的考虑不周。
“你这么说也有道理。”高凡轻瞥了他一眼，无奈地说道：“但是也不能等到招到人了才开始。象现在larry和jan习惯发邮件沟通工作，公司的总监们之间沟通工作，也可以都用邮件啊！和本部门员工沟通工作，也可以写邮件麻。这又不难，你用、我用，时间长了大家不都习惯了吗？”
“是.......”
“还有穿着，你也别总是一副老干部的样子，要洋气点儿。你们部门，也就那个简安衣品还行。那小姜，穿的都是什么。对了，你让乔陵在内部组织个职场穿衣的培训，可以让jan来讲课麻。”
“现成的资源要用好！”高凡说起这些，又是一脸恨铁不成钢的表情。
“是，会安排的。用邮件沟通这事，我私下也和几个总监说说，让大家习惯成自然。以行政命令强制总还是不好。”范毅听得后背直流汗，匆忙的将话题岔了过去。
“我也就是举例说一下。有些事，该动就要动了，不要总等着。有些资源，能用要快用，招了新人，公司就要有些新气象。”高凡的语气有些不悦：“好了，jan对电商总监的终面要求，你也好好准备一下。”
“……当然。”范毅一愣，脸上的神情有些不自然，见高凡低头看资料，不再与他说话，便低声打了招呼后，快速起身离开。
直到走出高凡的办公室，范毅脸上的笑容才完全收了起来，看着手中的文件，脸色一片难看－－他说了半天原来都白说了，高凡一直都知道流程是任佳尔做的。
那么给高凡的面试官定位意见......他当然知道不是自己做的了。
想到那些为自己贴金的话，在说出口的时候老板已经知道了真像，范毅心里只觉得发堵。倒不是难堪，只是担心老板会认为任佳尔的专业度高过他......
“范总好。”
“好。”
有同事路过他身边，他敷衍的应了一声后，又想起高凡刚才还夸了简安。
所以......
范毅想到了安可
第一百二十四章 谁都不是傻子[1/2页]