，思绪才又调整回来，心里隐隐的喜悦感，并不是那么明显，但每每想起，总让她忍不住的唇角翘起来。
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下班后的销售助理内聘面试，虽然任佳尔是内聘员工的推荐人，但费凌南仍表示已经知道人力部的推荐意见，今天只做业务考核，不需要任佳尔参与。
所以任佳尔便一直留在办公室，一边整理万先生的终面汇总与人事意见、一边等着营销部的内聘结果。
但因为心里有事，做候选人的专业分析总觉得心有些静不下来，想起高凡说的要将终面的要求做个培训，她便将万先生的面试分析搁置了下来。
做招聘程序的子流程与培训稿，比做人事分析要轻松许多，至少不那么费脑子。
“招聘流程的每一步，适用于每一个职位。这里将高级职位单独拎出来讲，是因为高级人才的稀缺性高、招聘难度大，所以在吸引人才上需要做更多的事。所以对于每一位参与的面试官都需要有要求和培训、面谈环境与流程的设计也会不同。”
“但流程走向与母程序没有区别，所以是补充、不矛盾。”任佳尔将做好的流程图拿给乔陵后，给他细细讲了与公司原来使用流程的相同与不同。最后还特别强调，不是因为公司现有的流程不好，只是因为高层要特别重视，她才单独做流程。
“恩，我明白。”乔陵抬起眼皮看了任佳尔一眼，语气古怪的说道：“将这个流程扩大一下使用范围，公司旧流程就可以不要了。”
“怎么会，招聘难度低的职位，太过的纠结招聘细节，是资源浪费。”任佳尔咧开嘴笑笑，解释说道：“不是我看低我们这些低阶职位，实在是环境太过现实。”
“我听说外企对流程的要求很严格，所以也是不同级别的招聘，都有单独的流程指导吗？”乔陵淡淡问道。
“当然不是，那样会太复杂了。”任佳尔摇头：“公司的标准化文件，都是一事一规则、一事一流程。在我们执行的时候，对每个职位会有作业指导书，作业指导书会细节和灵活一些。”
“是这样。”乔陵神色黯然着，沉默少许后，突然说道：“jan，很多事情，知道和参与过的了解程度完全不同。我对外企突然很感兴趣。”
“是吗？那我可能帮不了你。我在原公司只呆了两年不到，除了我自己的上级，高层接触蛮少。larry在外企呆的时间长，又是高层，你有问题可以问他。”任佳尔微微笑笑。
“费总平时工作很忙，哪儿有这些功夫来回答我们这些低级别员工的问题。”乔陵看了任佳尔一眼，淡淡说道：“虽说职场不分男女，但女职员仍然有着天然的性别优势。我想费总可能更乐意回答你的问题。”
“你想多了。我自己专业内的事情，没有需要咨询larry的。这个你安排一下培训，培训对象是各部门总监，有需要我配合的，你给我邮件。”听了乔陵的话，任佳尔的脸立即沉了下来。
“喂，你这人怎么这么经不起玩笑。逗你玩儿的呢。”乔陵见任佳尔黑脸，忙伸手将她拉住，勉强笑笑说道：“培训的细节我们再商量一下。”
第一百四十章 懂事[2/2页]